随着西安市被国家批准为首批"全国服务外包基地城市"，西安软件外包业发展迅猛。西安IT软件外包公司--西安弈聪软件公司也突飞猛进，为IT行业输送了一大批能力与素质兼具的IT精英，成为西北最具实力的IT软件公司机构。那么，在当前IT行业人才极度紧缺，传统软件公司培养的学生普遍"重理论、轻实践"，与IT行业人才需求严重脱节的现状下，西安弈聪软件公司是如何培养一大批优秀的IT精英，解软件外包业人才紧缺之急的呢？西安弈聪软件公司认为：只有创新，才是解决问题的关键途径。

西安弈聪软件公司认为：要创新，首先要从理念着手，创新整体的发展模式。对此，西安弈聪软件公司独创"软件公司+企业+软件外包"的整体发展模式。为真正实现软件开发与实战的无缝对接，西安弈聪软件公司创建西安弈聪信息技术有限公司，立足于软件公司、软件外包两大产业，作为自己的实训基地。

针对传统软件公司与IT行业人才需求的脱节，传统高校毕业生"重理论、轻实践"，无法在IT企业来之即用的现状，西安弈聪软件公司在"软件外包"专家的深入调研下，进行五大软件公司创新，独创全国领先的"薪工厂"软件公司模式，力求将一个个极具行业价值的IT精英，以"工厂"的模式进行精准、优质的批量培养输出。

所谓"薪工厂"软件公司模式，即在人才制造流水线上，将软件公司过程按照产品生产的模式，严格划分为选材、制造者、软件公司工艺、软件公司标准、成品销售五大核心价值环节，使每一个具有潜质的IT潜才都能经过IT薪工厂对接企业岗位，最终形成专业的软件公司价值链。对此，西安弈聪软件公司首先建立专业的IT潜能测评系统，准确判断软件人才的IT潜能。在最为关键的软件开发过程中，西安弈聪软件公司通过"企业、员工、任务、成绩变工资"四大转变，实现学习与工作的无缝对接，使软件人才毕业来之即战，并建立全方面、立体化的软件公司质量标准体系，彻底改变当前软件公司质量缺失的现状。最后，西安弈聪软件公司在人才测评、岗位匹配、职业指导、跟踪服务这四项科学完善的猎头服务体系下，让软件人才与企业实现最为精准的人才匹配，使IT行业的人才输出达到了前所未有的高度。