在软件开发公司中，对于软件开发人员来说主要考察指标就是过硬的技术，有很多软件公司在面试软件开发人员的时候，感觉能力可能不错，但招进来一段时间后，发现有许多软件开发人员只是能吹，能力根本不行，这名软件开发人员目前拿了高薪，自然也不会主动走了，这时软件公司很是烦恼。

对于一名软件公司的技术总监来说，除了有过硬的技术，其他方面的能力也显得极为重要，比如管理能力，具体说来就是开发的流程管理，项目进度的管理，用人，识人等方面的能力，特别是识人能力，是非常重要的，这个管理者的识人能力直接决定公司以后招进来人的质量，也决定了整体技术团队的技术力量，对公司未来的发展也是相当重要。

在职场，软件开发人员这个行业的特点就是，会就会，不会就是不会。行与不行，运行一下就知道了。没口水，也没太多的办公室政治。很多职场人选择这一行也是因为这个优点。但如果你的代码不行，也基本就意味着你能力不够，没有余地。而随着软件开发人员这个职业的普及，转行来写程序的人也是越来越多，于是乎。软件开发人员张嘴要不到一万，这种软件开发人员你敢要？

其实笔者最想说的就是，软件开发人员这个行业最大的缺点就是自己所学的知识处于一种无法积累经验的状态。技术更新太快，当你花了大把时间和精力研究一种语言的时候，结果发现市场开始逐渐淘汰都不在用了，这时你只能放弃再从头学习其它技术。这就造成了很多软件开发人员处于一种不断学习还不断被淘汰的恶性循环中，都还没有做到精进，就已经落后。况且中国的互联网以及这些科技行业也只是看上去表面光鲜，实际还处于劳动密集的状态，也就是拼工作时间和工作强度以及熟练度的状态。

当一个软件开发人员虽然有一定的经验，但更新不了技术，就会造成这种找不到工作的窘境，而很多刚毕业的年轻人已经掌握了新技术，而且更能加班，都是螺丝钉可有可无的状态下，你的经验又有什么用呢？试想你手下有能力的人在了解了这个人的能力之后，会觉得公平么？”为什么这种人和我拿一样的薪水”？ 这种怨气累积起来很容易优秀的人就走了。 更别提如果此人本身还特别事儿的话，那你就瞧好吧。 不过如果你们是销售部门什么的可以派他去忽悠客户，物尽其用。