前阵子和西安软件开发行业的老总们闲聊时，经常听到这样的话：“我们公司的软件开发技术啊什么都做不好。要是软件开发技术人员经验丰富些就省心了，跟软件开发技术人员交代个任务真是费劲，离了我什么都办不成。”此类的话相信软件开发行业或多或少也听过或者说过。

事实上这些牢骚话，并不能证明这位管理者能力有多强，反而说明不懂得培养与授权，以至于自己叫苦连天下属和上司却都不买账。古话说得好：“得人之力者无敌于天下也，得人之智者无畏于圣人也。”作为管理者，我们拥有别人的“力”和“智”，这么好的条件倘若不知善加利用，那么即便自己累得要死，也只会被人嘲笑能力有限。“凡事自己来”、“亲力亲为”、“事必躬亲”，对于管理者来说，这并不是勤奋踏实的表现，而是一种恶习。

始终保持一种谨慎的态度，唯恐部门出现各种各样的问题，这样做并没有错，问题在于真的不必“事必躬亲”。并不是所有问题都非你不可的，世界和这个部门离开你会照常运转，所以你大可不必因为没有亲自处理而不放心。身为管理者，你要做的是考虑哪些事情是可以交给下属来做的。对此我建议：

1.牢记“多想多看，少说少干”的原则

对于刚刚从基层提拔上来的管理者来说，这一原则尤其要注意。我知道很多因业务能力出色而升职的管理者，往往会亲自冲锋陷阵，在一线拼搏，这是不够妥当的。对你来说，多想多看，才能、“旁观者清”，才能更客观高效地判断事情的是非曲直。

2.区别“你能做的事”和“你该做的事”

身为管理者，你的能力无须通过“你能做的事”来证明，能做并不代表你就要亲自去做。你应该考虑的两件事是：自己应该做什么，别人能够为自己做什么。确定了这两点，你可以确定事情的优先级别，为自己争取更多可供自由支配的时间。

3.告别“来者不拒”的坏毛病

想想看，自己是否经常说这样的话，如果是，请尽早抛弃它们，因为它们不仅会让你陷入无穷无尽的忙碌中，而且剥夺了员工锻炼自身能力的机会：“放这儿吧，我会处理的。”“让我想想。”“这件事，稍后我会通知你。”“你别管了，我让某某去做。"“把具体情况跟我说明一下，好吧？”

4.凡事不要过于追求尽善尽美

每一位管理者都希望自己所管理的组织一切都非常完美，虽然软件开发技术人员清楚这不大可能。完美永远是相对的，凡事都由你自己来做也未必就会不出一点儿问题。允许员工在实践中犯错，这样软件开发技术人员才能成长。

5.把员工培训与提升工作交给专业的机构去做

“培训很贵，没培训的员工更贵”，相信这句话谁都听过，“外来的和尚好念经”这话也听过，其它这些话确实是有它的道理的，员工受过正规的训练后的能力与做事风格肯定会有提升与改变，员工有能力才能担当责任，才能让管理者放心、放手地去交待工作与任务，这样的方法让员工也成长得更快。