劳务派遣经营许可证是劳务派遣公司必备的一项资质，无证经营将会面临的是国家各个部门的稽查，别说能不能做大做强了，能不能正常经营都是一个问题。小编同时也提醒大家，无论是用企业需要委托劳务派遣公司派遣劳务工，还是个人在劳务公司找工作的，一定要找有劳务派遣经营许可证的正规劳务公司。

根据规定凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣用工在最近的几年，融入了各个行业，随着企业对派遣劳务工的需求提高，经营劳务派遣业务的公司数量也在急剧增长，导致整个劳务市场混乱不堪，一些非法经营的劳务公司严重影响了整个派遣行业。因此劳务派遣检查就尤为重要：检查内容包括：劳务单位资质审查、派遣单位经营情况、劳务派遣单位对被派遣劳动者履行义务情况等。主要核查用人单位年度劳务派遣经营状态、是否在非“辅助性、替代性、临时性”岗位上派遣员工、是否与派遣员工劳动合同期限低于两年、是否把注册资金抽调而少于200万、是否存在违法派遣员工、是否同工同酬等相关情况。

劳务派遣公司不同于传统的劳务中介只是于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。