首先来说一个高级软件开发人员并非靠自己读几本书写几万行代码就能练就的，我更关注于低层的环境，也就是软件开发人员实实在在的工作环境。因为软件开发人员的高低还得从实际的工作来衡量，而非其它。所以我想说的是，中国的西安软件公司的性质直接导致软件开发人员的水平的高低。而我所说的西安软件公司，不是指某个或者某几个，而是指主流的西安软件公司，大众型的西安软件公司。所以我希望那些已经步入一个理想的公司的软件开发人员理解我这篇文章的定位。

西安软件公司的无偿加班对软件开发人员的影响：

西安软件公司中软件开发人员是常常加班的，每日加，周未也常加。基于这种性质，出现了一种很莫名其妙的现象：每天软件开发人员的实际下班时间总是要晚于规定下班时间，至于晚一个小时还是两个小时还是更多这就另说，总之，软件开发人员这份工作，如果按时下班反而自己感觉自己像是做贼似的。表面上公司并没有强迫谁加班，但实际上在潜移默化中有一种威慑力，要求你要多为公司工作几个小时，而且表面上你所工作的这几个小时还是你自己愿意的。正因为是“自己愿意的”，所以公司更有理由认为是无偿的。

还有就是周未加班，一般周未加班是因为“忙”(关于这个带引号的“忙”，见“西安软件公司的‘忙’对软件开发人员的影响”)。但周未加班一般是无偿的，至于法律所规定的那种“偿”就更尝不上了。不过一般公司是这样规定的：周未加班可以倒休。关于倒休，一般是周未的班真的加了，倒休却遥遥无期，原因很简单，公司“忙”嘛!

这种情况对软件开发人员的影响：消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫。

西安软件公司的“忙”对软件开发人员的影响：

西安软件公司的“忙”其实有时也是真忙，从原因来说，西安软件公司认为是软件开发人员(其实也有其他员工，但本文不涉及讨论)造成的，软件开发人员认为公司造成的。而根据“一个巴掌拍不响”原则来看，应该是公司与软件开发人员合作不协调出现的恶性循环造成的。深层原因大家自己研究去吧。不过从我这里的表象来看，这种“忙”有这么几点，这几点如果不代表大家的意见，大家可以补充：

**项目开发与计划脱节，表现为项目开发慢于计划。

**突如其来的事件。

**为某种说不清道不明的原因，像是作秀。

**假忙。

**真忙。

上面说的第一种情况最常见，这涉及到软件工程的话题，其实也是西安软件公司做不大，软件开发人员水平提不高的核心。而“西安软件公司做不大”已有前辈文章《浅谈:国内西安软件公司为何无法做大做强?》中说过了，而“软件开发人员水平提不高”本文所言即是，所以这个原因大家读完这两篇自己体会吧。

上面说的第二种情况也常有，比如偶尔赶个标书，比如客户那里突然出现了BUG，急着去改等等。

第三种情况就很让人晕菜了，有点无病呻吟的感觉，比如不知道从哪里冒出一个会议，开到个七八点;

第四种情况很特别，也比较常见，大家同室坐、彼此各自心。一片共同耕作的美好景象，但果实见不到两颗豆呢。这可是大家齐心虚度时光。软件开发人员可以拿出这个时间提高自己吗？当然不可以了，你表面上还是得干活呢。

第五种情况就不说了，因为这是正根。

总之西安软件公司是“忙”的，一般是以上三种“忙”，偶尔这三种都没有了，第四种就马上出来的。

这种情况对软件开发人员的影响：混乱无序、怨由心生、虚伪做作、学习时间少。

西安软件公司的流程不规范对软件开发人员的影响：

无像样的需求、无像样的设计、没有测试、没有文档、没有维护(所谓维护也大都是客户测试出BUG来改一改)。

其实说到需求这一块也并非完全是西安软件公司的问题，大多数情况下，客户也是根据软件开发人员直接上来编码后暴露出来的问题才渐渐明白自己的需求是什么的。

“什么都没有”的问题在于，什么也不清楚，如果写一堆以不变应万变的代码，第一，时