对网站建设工程师而言，最大的吸引力就是网站建设公司的平台，只有搭建相应的平台，才能为企业提供更加优质的网站建设工程师保障。所以说，当前网站建设工程师的竞争归根结底是环境的竞争，环境好则网站建设工程师聚、事业兴。弈聪软件开发公司坚持树立“到您身边、为您服务、让您满意”的工作理念，把不断优化网站建设工程师环境，作为优秀网站建设工程师来得了、留得住的基本保障，始终把引进网站建设工程师的重心放在创新思路、优化环境上来。

对西安企业网站设计行业而言，机遇和挑战并存。其挑战不仅来自于程序语言、程序模式、使用模式等的更新换代，更在于程序应用正在与各行各业的需求紧密结合，特别是物联网应用的兴起，让西安企业网站设计行业面临着跨多个行业、跨多个学科的新要求。西安企业网站设计行业要实现跨越式的发展，就必须打造一大批多层次的优秀程序开发网站建设工程师。而每个网站制作工程师也只有认真思考并设计自己的职业生涯，才能成功地应对挑战，抓住机会，提升自己。

伴随西安企业网站设计行业的高速发展，程序开发网站建设工程师队伍的规模也在扩大，并且程序开发技术人员的素质和工作能力相对规模而言提高更快。

根据目前西安企业网站设计行业的特点，项目管理网站建设工程师和信息系统服务网站建设工程师是新信息技术时代项目开发服务团队的核心，除了自身具备很强的专业技术能力，还应该对市场有全面的考虑并能够准确地了解客户需求，协调各种资源并掌握项目进度和质量控制。面对专业技术人员的岗位从技术、技术应用方向，向技术管理、服务管理等方向转变的新形势，培养、选拔技术管理复合型网站建设工程师和创新型网站建设工程师是西安企业网站设计行业职业教育面临的新任务。[ NextPage ]

目前西安企业网站设计行业网站建设工程师结构呈现橄榄形，大部分集中在做程序开发的“程序白领”这一中端，而高层次、复合型的“程序金领”和熟练的低端编码人员“程序蓝领”十分短缺，要有效培养、激励程序开发网站建设工程师，优化西安企业网站设计行业网站建设工程师结构。面对西安网站建设工程师紧缺问题，该如何解决呢？

1、提高普及度和推广度。对于城乡及农村，关于网站建设的认识，还仅是少数，要想网站建设产业能发展，首先得加大对网站建设推广的力度，把概念落到实处，增加其普及度，只有越来越多的人了解了它真正的用意，才会有更多的人去愿意从事这个职业。这就好比你大学选专业一样，基本都会往热门的职业靠拢，较为冷门的，基本不再入选范围之类。

2、传统互联网行业人员转型发展。真正懂网站建设的人可能不多，让传统行业，或者一些互联网企业的人才认识到这种新兴科技，勇于尝试的人自然会乐于接受。毕竟如今的互联网行业已经饱和，大量的IT人才涌入社会寻求发展契机，这也是一个机遇与挑战并存的选择。

3、企校合作，开发培训课程。当下国内参与网站建设企业众多，却极少发现有专门关于网站建设培训课程的开展。在开发培训课程的基础上，与一些高校达成战略合作关系，这样既能解决高校学生就业问题，又能达到向社会输送专业性技术人才的目的。目前行业内做网站建设培训还不错的可推荐蓝鸥科技。

4、企业联合创建项目平台，吸引技术人员。就像不久前黄晓明与另两个合作伙伴在某发布会上宣布推出“网站建设导演培训计划”，以此筛选出更多优秀的导演，孵化出更多优质IP。但想要行业真正腾飞，还需要有更多像黄晓明他们这样的投资人出现，给有网站建设梦想的年轻人一个施展的平台。

在如此的人才环境下，在职的每个网站制作工程师该如何设计自己的职业生涯，才能抓住机会，提升自己呢?而对于程序开发技术人员，尤其是刚毕业的年轻人来说，一定要放开视野，关注市场趋势，选对行业、市场至关重要，更不要盲目跟随，其实大家可以知道，网站建设工程师紧缺并不是没有这些人才，而是这些人才很多，但是他们都看重了“钱”，不愿意拿低工资而做软件开发的，大家还知道，很多大学生一毕业就失业了，这类型的占多数，他们都希望得到“钱多、事少、离家近”，其实这样的工作每个人都需要的，俗语有“天上不会掉下来馅饼的,世上哪里有免费的午餐了”，没有付出就没有收获，我们小学的时候就学过“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”，这些都说明了付出的重要性，而现在的年轻人甘愿啃老也不付出，这就是不知足，不知足就是苦，就没有幸福生活。