软件公司年终奖:奇葩奖励还是真金白银烧得慌返回>>

年底了很多软件公司的软件开发人员对年终奖的讨论在各论坛,而媒体多了起来。有人拿着沉甸甸的年终奖笑开了颜,但更多人表示年终奖太不给力,甚至认为公司“抠门”,酝酿起跳槽的计划。

还有不少软件公司自曝年终奖,惟恐天下不知道。甚至连年终奖发AV女郎,辣条,一头驴的传言都出现了。晒年终奖福利也是软件公司营销的一种方式。不少软件公司深谙此道,用丰厚的年终奖来博得“土豪公司”的美名。

软件公司年终奖

作为一年辛勤劳动的成果,对不少人来说,年终奖的多少不仅仅是钱的问题,更体现了老板对自己的重视程度。对很多人来说,年终奖是对过去一年最好的奖赏。但辛苦一年,虽然大家的付出很多,不同软件公司的年终奖却有很大的区别,你今年的年终奖能拿多少?一般企业的年终奖发放时间是根据自然年,也就是跟随一月的工资发放。也有一些企业会将年终奖作为软件开发人员的春节过节费,故在春节放假前发放。也有一些企业为了防止软件开发人员年后跳槽,把年终奖拖到3~4月份后再发。由于年终奖属于企业激励软件开发人员的一种手段,并没有国家规定,所以并不是所有软件公司都有年终奖一说。

看到一些土豪公司发iPhone5S、发大笔大笔的现金,对于这种只知道用金钱来迷惑和麻木软件开发人员的行为,我只想问一句‘贵公司还招人吗’?”年终奖不给力,让不少软件开发人员觉得自己被遗忘和忽视了,进而产生重觅“伯乐”的打算。

老板们发年终奖的目的很简单,就是激励软件开发人员,毕竟软件开发人员是为公司创造价值的人。但是对于创业型软件公司来讲,年终奖却是一个比较尴尬的问题。首先,发不发是一个问题,其次,发多少是一个问题,再次,公开发还是悄悄发又是一个问题。

但是有些老板又想收买人心,又想不花大钱,要么就“雷声大、雨点小”,比如有软件开发人员吐槽自己的老板,说好了全公司“元旦海南三日游”,结果临时变卦到郊区爬山,爬你妹啊,大冬天的爬什么山。这种老板给人的感觉就是不真诚,很难让软件开发人员死心塌地的跟着。要么,就是悄悄地给核心软件开发人员年终奖发多一点,其它软件开发人员少发或不发,这就是第三个问题。创业公司的软件开发人员人数少,大家平时都在一起,一不留神就会说漏嘴,如果其它软件开发人员得知的话,肯定会心生离意,毕竟创业公司除了效率外,更注重的是公平。

年终奖无论对软件公司还是软件开发人员,都是一个考验。如果老板只会说好话,画大饼,却不愿真金白银地给软件开发人员,这种软件公司趁早远离。

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