年底了很多软件公司的软件开发人员对年终奖的讨论在各论坛，而媒体多了起来。有人拿着沉甸甸的年终奖笑开了颜，但更多人表示年终奖太不给力，甚至认为公司“抠门”，酝酿起跳槽的计划。

还有不少软件公司自曝年终奖，惟恐天下不知道。甚至连年终奖发AV女郎，辣条，一头驴的传言都出现了。晒年终奖福利也是软件公司营销的一种方式。不少软件公司深谙此道，用丰厚的年终奖来博得“土豪公司”的美名。

作为一年辛勤劳动的成果，对不少人来说，年终奖的多少不仅仅是钱的问题，更体现了老板对自己的重视程度。对很多人来说，年终奖是对过去一年最好的奖赏。但辛苦一年，虽然大家的付出很多，不同软件公司的年终奖却有很大的区别，你今年的年终奖能拿多少？一般企业的年终奖发放时间是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放。也有一些企业会将年终奖作为软件开发人员的春节过节费，故在春节放假前发放。也有一些企业为了防止软件开发人员年后跳槽，把年终奖拖到3~4月份后再发。由于年终奖属于企业激励软件开发人员的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有软件公司都有年终奖一说。

看到一些土豪公司发iPhone5S、发大笔大笔的现金，对于这种只知道用金钱来迷惑和麻木软件开发人员的行为，我只想问一句‘贵公司还招人吗’？”年终奖不给力，让不少软件开发人员觉得自己被遗忘和忽视了，进而产生重觅“伯乐”的打算。

老板们发年终奖的目的很简单，就是激励软件开发人员，毕竟软件开发人员是为公司创造价值的人。但是对于创业型软件公司来讲，年终奖却是一个比较尴尬的问题。首先，发不发是一个问题，其次，发多少是一个问题，再次，公开发还是悄悄发又是一个问题。

但是有些老板又想收买人心，又想不花大钱，要么就“雷声大、雨点小”，比如有软件开发人员吐槽自己的老板，说好了全公司“元旦海南三日游”，结果临时变卦到郊区爬山，爬你妹啊，大冬天的爬什么山。这种老板给人的感觉就是不真诚，很难让软件开发人员死心塌地的跟着。要么，就是悄悄地给核心软件开发人员年终奖发多一点，其它软件开发人员少发或不发，这就是第三个问题。创业公司的软件开发人员人数少，大家平时都在一起，一不留神就会说漏嘴，如果其它软件开发人员得知的话，肯定会心生离意，毕竟创业公司除了效率外，更注重的是公平。

年终奖无论对软件公司还是软件开发人员，都是一个考验。如果老板只会说好话，画大饼，却不愿真金白银地给软件开发人员，这种软件公司趁早远离。