看软件公司为软件开发工程师营造好环境要做哪些?返回>>

软件开发工程师与其他职业相比较,理性和感性并存的影响因素更是明显,在软件开发行业,人才竞争异常激烈,人才招聘过来后,软件公司还得注意用得力的措施留住人才,为其创造一个良好的环境。进入状态的软件开发工程师,更容易会受到环境的影响。软件公司打造一个良好的环境,显得至关重要。

软件开发

●打造硬环境、优化软环境

硬环境主要是硬件设施和提供大量可捕捉信息的途径,这对于软件开发工程师的软件开发顺利的完成起到相当大的作用。“工欲善其事,必先利其器”,因此软件公司要选择好的工具。使得同样的工作不在硬件上落后,事半功倍。

软环境主要是精神支柱,且具有不可忽略的作用。主要是在生活上和工作上提供的环境。

●营造属于自身的企业文化氛围

软件公司企业文化氛围是留住软件开发人才的关键因素,打造一个舒适积极向上的企业文化氛围比其他因素更重要。群星比“明星”个体更加有诱惑力。培养一个富有激情的团队,团队关心每一位成员,并全心身地投入到提高数字世界,以使真实世界更美好的伟大抱负中。

努力为软件开发人员提供他们感兴趣的机会。建立一个好的团队架构。这个架构包括横纵两个方面,横向上鼓励团队成员根据自己的特长/专业来制定自己喜欢的路线。

●施行科学的工作计划采用计划管理

对每项软件开发工作都要认真分析、正确量化,制定出科学合理的工作计划,并按照工作计划认真执行,对于工作计划执行中出现的突变情况,要及时、正确的进行修正,施行科学的工作计划是提高工作效率的保障。

●帮助软件开发人员实现自我价值

思考什么会激发软件开发人员的潜力,以保证公司所做的每一件事都能帮助他们实现个人的目标及雄心。创造一个“员工可以通过撰写、演讲、培训来分享自己的观点”的环境,无疑是非常吸引人的。

●重视分享

团队成员之间相互分享这种积累非常重要,能促进所有人都提高。埋头只顾做自己事情的软件开发团队不仅低效,而且乏味!

软件开发的本质就是一种人文关怀,如果对自己人的关怀都不够,更不要指望会有多大的战斗力。具体的关怀包括:努力创建适合软件开发工程师的内部氛围,尊重软件开发工程师的职业发展,让软件开发工程师们有学习和提高自己的机会。

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