软件开发人员代码君和程序君加薪之路看软件公司人才管理返回>>

我的朋友代码君是个典型的软件开发人员,技术人品都不错,在一家小型软件公司做项目开发,是绝对的技术骨干。最近他找到我说想跳槽,让我帮忙介绍工作。我说为什么想跳了?

他简单说了一下他在这家软件公司当时的状况:代码君在这家软件公司做了两年多,这两年多完成了一个大项目,作为开发的核心主力,开发压力很大,特别是软件开发项目上线前的几个月是非常辛苦,几乎每晚都要加班到12点以后,周末最多只有一天休息。在最困难的时候,老板给大家打气,“大家再坚持坚持,项目上线赚钱了,就给大家涨工资,公司是绝对不会亏待大家的”,在老板豪情壮语的加薪鼓励下,大家要紧牙关拼上了。终于项目上线了,运行也慢慢稳定了,公司赚钱也多了起来。

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但一两个月过去了,加薪的事情完全没影,老板就像从来没提过一样。于是代码君向人事经理说出了希望加薪的请求,最后得到的回复(在小型软件公司,这当然是老板的意思):(1)代码君目前的工资与外面相比,基本是持平的。(2)代码君目前的工作很悠闲,工作量不饱和。

代码君听到回复后,很是生气,在和同事们一起吃饭时,就忍不住埋怨起公司来,后来这话传到了老板的耳朵里,老板很有骨气:越是抱怨,越不给你涨工资,看你怎么样。终于代码君决定离职,老板一如既往的有骨气:离职就离职,离开你公司就得关门了?

我刚好想到之前另外一个软件公司的技术经理联系我说,他下面有个程序君想离职,希望我推荐个人,理所当然的,我把代码君推荐了到了这家软件公司,代码君接手了程序君的工作,这家软件公司对代码君的表现非常满意,最后代码君的工资相比在之前的软件公司涨幅达到50%。

事情还没完,代码君从这家软件公司离职后,这家软件公司的线上系统的维护就成为一个大问题了,老板命令人事经理赶快找人来顶上,苦逼的人事经理在QQ里群发了招聘的信息,于是代码君把正在找工作的程序君推荐过去了。程序君在这家软件公司工作一个月后就转正,老板也很满意,相比之前在上家软件公司工资上涨了30%,和现在代码君的工资差不多。

是一个皆大欢喜的局面!代码君到接手了原来程序君的工作,工资涨了50%。程序君到这家软件公司接手了原来代码君的工作,工资涨了30%。更重要的是,甲、乙公司的老板都爽了,对新进来的员工的表现都非常满意。这是一个真实的故事,而且以后还会发生……

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