我的朋友代码君是个典型的软件开发人员，技术人品都不错，在一家小型软件公司做项目开发，是绝对的技术骨干。最近他找到我说想跳槽，让我帮忙介绍工作。我说为什么想跳了？

他简单说了一下他在这家软件公司当时的状况：代码君在这家软件公司做了两年多，这两年多完成了一个大项目，作为开发的核心主力，开发压力很大，特别是软件开发项目上线前的几个月是非常辛苦，几乎每晚都要加班到12点以后，周末最多只有一天休息。在最困难的时候，老板给大家打气，“大家再坚持坚持，项目上线赚钱了，就给大家涨工资，公司是绝对不会亏待大家的”，在老板豪情壮语的加薪鼓励下，大家要紧牙关拼上了。终于项目上线了，运行也慢慢稳定了，公司赚钱也多了起来。

但一两个月过去了，加薪的事情完全没影，老板就像从来没提过一样。于是代码君向人事经理说出了希望加薪的请求，最后得到的回复（在小型软件公司，这当然是老板的意思）：（1）代码君目前的工资与外面相比，基本是持平的。（2）代码君目前的工作很悠闲，工作量不饱和。

代码君听到回复后，很是生气，在和同事们一起吃饭时，就忍不住埋怨起公司来，后来这话传到了老板的耳朵里，老板很有骨气：越是抱怨，越不给你涨工资，看你怎么样。终于代码君决定离职，老板一如既往的有骨气：离职就离职，离开你公司就得关门了？

我刚好想到之前另外一个软件公司的技术经理联系我说，他下面有个程序君想离职，希望我推荐个人，理所当然的，我把代码君推荐了到了这家软件公司，代码君接手了程序君的工作，这家软件公司对代码君的表现非常满意，最后代码君的工资相比在之前的软件公司涨幅达到50%。

事情还没完，代码君从这家软件公司离职后，这家软件公司的线上系统的维护就成为一个大问题了，老板命令人事经理赶快找人来顶上，苦逼的人事经理在QQ里群发了招聘的信息，于是代码君把正在找工作的程序君推荐过去了。程序君在这家软件公司工作一个月后就转正，老板也很满意，相比之前在上家软件公司工资上涨了30%，和现在代码君的工资差不多。

是一个皆大欢喜的局面！代码君到接手了原来程序君的工作，工资涨了50%。程序君到这家软件公司接手了原来代码君的工作，工资涨了30%。更重要的是，甲、乙公司的老板都爽了，对新进来的员工的表现都非常满意。这是一个真实的故事，而且以后还会发生……