西安软件开发行业一直叹息“人才匮乏论”很多年都有些耳聋发聩了，软件公司摇头叹息良才难觅同时各媒体更是煽风点火：软件开发人才缺口如何庞大，软件公司在于APP开发人才瓶颈云云……

求才若渴的软件企业在人才招聘上难免犯错，殊不知如今的软件开发行业伪人才泛滥，应聘者脱口而出的都是专业术语，但看上去很厉害的样子导致一些软件公司草率招募，结果事与愿违，请神容易送神难。我们不能期望捡到完全适合自己的宝玉，往往捡到的是璞玉，粗糙其表，需要经过精心的雕琢，才能成为光洁的宝玉！

软件企业需要抱着用心栽培的态度，不能拿来即用。真正的好人才，不是你的赚钱机器，而是合作伙伴和良师益友。安得其所，才能一展所能。让软件开发人才安得其所，最大空间发挥他们的积极性和能动性。给予软件开发人才全新的激励，才能与他们的机会成本相抵，让他们选择为公司效命。

在西安软件开发行业有这样一种现象：老板的魄力和胸怀决定软件公司的命运。要么就是因为遇到一个短视的老板，要么因为遇到一个不靠谱的软件开发人才，要么两者都碰上了。对于软件开发人才的薪资，最好是低底薪，高奖金，绝对不能开口就是高薪，最后变成养老了。是不是人才，不能看简历和口谈，真金白银，试试就知道。

软件公司经营者要知道：战略型软件开发人才价值要大于战术型的人才。一个可以和老板对答的幕僚型软件开发人才，互补有无，才能成就大业。尤其是创业型软件公司更需要野战军的氛围，别让公司的官僚气氛同化了软件开发团队，让软件开发人才去狂奔吧！