想让软件开发人才去狂奔,软件公司当学会慧眼辨出伪人才返回>>

西安软件开发行业一直叹息“人才匮乏论”很多年都有些耳聋发聩了,软件公司摇头叹息良才难觅同时各媒体更是煽风点火:软件开发人才缺口如何庞大,软件公司在于APP开发人才瓶颈云云……

求才若渴的软件企业在人才招聘上难免犯错,殊不知如今的软件开发行业伪人才泛滥,应聘者脱口而出的都是专业术语,但看上去很厉害的样子导致一些软件公司草率招募,结果事与愿违,请神容易送神难。我们不能期望捡到完全适合自己的宝玉,往往捡到的是璞玉,粗糙其表,需要经过精心的雕琢,才能成为光洁的宝玉!

西安软件开发

软件企业需要抱着用心栽培的态度,不能拿来即用。真正的好人才,不是你的赚钱机器,而是合作伙伴和良师益友。安得其所,才能一展所能。让软件开发人才安得其所,最大空间发挥他们的积极性和能动性。给予软件开发人才全新的激励,才能与他们的机会成本相抵,让他们选择为公司效命。

在西安软件开发行业有这样一种现象:老板的魄力和胸怀决定软件公司的命运。要么就是因为遇到一个短视的老板,要么因为遇到一个不靠谱的软件开发人才,要么两者都碰上了。对于软件开发人才的薪资,最好是低底薪,高奖金,绝对不能开口就是高薪,最后变成养老了。是不是人才,不能看简历和口谈,真金白银,试试就知道。

软件公司经营者要知道:战略型软件开发人才价值要大于战术型的人才。一个可以和老板对答的幕僚型软件开发人才,互补有无,才能成就大业。尤其是创业型软件公司更需要野战军的氛围,别让公司的官僚气氛同化了软件开发团队,让软件开发人才去狂奔吧!

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