西安弈聪软件公司-优秀软件开发技术人才铸就企业搏击市场硬实力返回>>

一家软件公司软件开发技术人才状况究竟如何,是业内一流二流还是三流?软件开发技术人才的知识结构专业结构年龄结构如何?软件开发技术团队的敬业品质、团结协作精神和拼搏创新精神如何?一般是看不出来的,但优秀软件开发技术人才的确是构成一家软件公司竞争优势的关键,是软件公司的硬实力。

以西安弈聪软件公司几年的经验来理解,软件公司的硬实力不是技术、也不是模式,而是软件开发技术人才。西安弈聪软件公司从创业初期就把大力气花软件开发技术人才培养上。西安弈聪软件公司董事长卓建超认为,软件公司要找到自己的核心竞争力并不难,难的在于这个核心竞争力能维持多久。在技术频新、复制成性的年代,核心竞争力要一直成为核心优势,很难,因此,留住人才才是软件企业一直保持优势的关键。

西安软件公司

从未有过一个行业,像软件开发行业这样依赖人才。西安弈聪软件公司非常重视对员工的培训,软件公司花了大量的精力来持续增强软件公司的总体实力。任何一家软件公司的发展不可能一帆风顺,困难险阻常有之。企业发展到一定程度,人才就成了第一关键,这当然是跟企业的管理机制有关,不仅要吸引人才,还要留住人才。企业竞争到底靠什么呢?归根到底还是人才、内部管理等企业软实力方面的竞争。

卓建超坦言,在实际的管理工作中,真正占据一家管理者最多时间和精力的人,往往是那些不那么优秀的人。西安弈聪软件公司靠的也是软件开发技术团队。优秀员工的意义固然非凡,但到底是时势造英雄还是英雄造时势,在历史上从来没有定论。一家真正成熟的软件公司,应该是靠一家完整的运营机制,靠科学的流程和贯穿其中的企业文化。

西安弈聪软件公司坚持创新之道,在西安软件开发行业中独树一帜。西安弈聪软件公司在6年的发展中,经历了很多风雨,但正是因为有了雄厚的人才及技术基础,这就保证了弈聪软件在当前市场的占有率和行业品牌知名度也越来越高。

陕西弈聪软件信息技术股份有限公司
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