软件公司人才竞争争夺成为影响软件企业发展的焦点要害返回>>

优秀的人才储备和培养是软件公司发展最坚实的后盾,离开了人才战略发展战略就是空谈。实际上,软件公司间的竞争不是产品而是人才的竞争,软件公司要在市场经济中站稳脚步,还应该完善自己的制度和体系,吸引优秀的人才,用好优秀的人才,留住优秀的人才,这也是软件公司成长脉络的焦点要害。

目前很多软件公司最缺的是高端人才,一些软件公司甚至出现了高端人员断层现象。没有良好的高端,谈何软件公司发展?软件公司人才匮乏有两个方面因素造成的。一是在人才的培育方面长期以来没有得到政府部门的重视。二是由于长期来多数软件公司对人的培养和引导比较忽视,没有清楚地认识到软件公司发展与人才关系的重要性。

就目前各软件公司的设计能力而言,一般规模性的软件公司都有自己或大或小的研发团队,但对于高端软件开发人才的需求仍然很迫切。因此,相对来说,目前行业最缺乏的就是高端软件开发人才。

无论软件公司在什么发展阶段,人才管理都是至关重要的,没有人才软件公司难以发展。现在多数门企人才管理现状不容乐观,对人才重视与管理还远远不够。有人才不会用、不能留住人才、没有人尽其才、没有人才储备机制、没有对未来人才的培育、没有系统人才管理办法;导致人才流失、软件公司发展缓慢、市场动力不足、软件公司运营混乱等负面效果。

针对软件开发行业高端人才的跳槽风,必然会影响到一些软件公司的发展损失必然很大,但是对于拥有这一批人才的软件公司来说更容易快速的适应市场,必将促进市场的发展。这一轮的人才流失与增长,必将会使本来就竞争很激烈的市场更加激烈。

而对于现今的软件开发行业来说,各类人才的聚集对软件公司来说是至关重要的。行业市场上人才本就稀缺,在加上优秀员工的跳槽,这对软件公司来说,无疑是雪上加霜。所以,在目前的市场竞争中,人才的竞争就成软件公司间争夺的必然选择。

陕西弈聪软件信息技术股份有限公司
电话:13679229477    15029073577
地址:陕西省西安航天基地神州四路科为城墅20栋4301