提及软件开发行业，很多的关键词：高人才、高收入、高竞争、高风险。很多知名软件公司经历了潮起又潮落的荡涤，曾经历了暴风骤雨的洗礼，虽说风雨过后是彩虹，但是，在风雨中却也倒下了一批又一批软件公司。

很多做技术的软件开发人员会在职业生涯发展到一定阶段转型，有人转去销售，有人转做管理，也有人转去市场。产品和系统的技术支持是较为通常的转型方向，随着软件开发行业深度和广度的不断扩展，转型做培训和咨询类的也有一定的比例。那么，做一个软件开发人员，怎样面对职业随时带来的机会和风险，如何在职业瓶颈中，冲破天花板，找回第二春？

软件开发行业是个高技术的行业，要求从事这项工作的人，有较强的思维和逻辑能力，所以，为了应对竞争，很多人只埋头钻研，不抬头看路，以一种做技术的思维方式来思考，忽略光环背后更多的残酷与无奈。当风险来临时，还不知道回避，还在套公式。有人说：倘若将整个软件开发行业看作一个流程网络的话，每一个软件开发人员员往往都只是网络中某一个流程里的某一个结点的具体操作者，而不能站在网络之上的角度来统筹全局。

必须站在技术之上来看待市场和事物，综观大局、把握市场。不仅需要拥有软件开发方面的专业知识，而且还应该在处理不同工作时透露出一定的商业敏感性。从职业延续性上、软件开发人员的长远价值上多加考虑，使青春饭吃的长远些。

软件开发行业的特点就是技术日新月异，更新速度一日千里，技术人才只有逆水行舟、乘风破浪才能紧跟技术潮流。企业将越来越看重那些“软件开发多面手”复合型人才，只要你能知识不断更新，就会青春长在，年龄不是障碍，虽然，35岁以上的程序员在学习能力、反应速度、工作效率上和20多岁的年轻人都存在一定差距。但是，由于通过知识新陈代谢，血管里的血是新鲜的，依然有生命力，国外的软件开发行业，五、六十岁的老将挑大梁比比皆是。

语言能力是目前大多数软件开发人员的阻碍，很多技术高手，技术方面非常出色，就是语言不能过关，成为前进的阻力、发展的障碍。过去大多数企业在招聘技术人才的时候，都会把技术背景作为唯一重要的条件，而现在需要看重的就是应聘者的沟通能力、外语能力。

很多软件公司对求职者都提出了较高的要求，除了具备相应的计算机技能及相关知识外，还要求从业者具备一定的外语能力。特别外企，由于公司总部多在国外，需要向国外总部汇报工作，与国外同事联系业务时，语言沟通显然被放在了第一重要位置，语言能力成为综合素质中的一个重要指标，导致很多候选人为此落马，与外企失之交臂。所以，对于希望进入外企、外包软公司、出国就业的软件开发人员必须攻克这个堡垒。

除了学习软件开发专业技术知识外，还要逐步培养自己的管理、沟通与合作的能力，才能达到逐步提升自我的目标。从中、高端人才需求取向可以看出，随着经济和软件产业的快速发展，人才特别是中高层次的专业人才需求呈现出相应的快速发展趋势，可以显示出软件产业发展的潜力和方向。一些单位对项目经理、软件开发主管、团队负责人这样的中、高端职位的人才需要较为迫切。掌握一些符合国际标准的软件工程规范和技术规范，并能熟练运用一门以上外语，具有良好的团队协作能力已经成为一个优秀的软件开发人员才所必须具备的条件。这些具备语言、技术以及沟通等综合素质的软件开发人员才已经成为市场上的“抢手货”。