许多软件开发人员在工作多年以后完全失去了刚进公司时所拥有的干劲和才华，曾经单纯的充满生气的他们早已不复存在，软件开发人员是怎样被夺去生气和活力的呢？

和一位在国内知名软件公司的同行聊天，他是这样回答的，软件开发人员会失去干劲和才华这些最初的生气。具体来说，主要有以下三方面原因：

1、被录用软件开发人员水平的不断提升

首先，越是知名软件公司，其录用的软件开发人员就只会越来越优秀。知名软件公司就是在不断招揽能够胜任其工作的人才，这其中大多数人或具有良好的学历，或拥有很多社会实践经验，或熟练掌握多种语言，或是计算机编程高手等，都是超出常人的优秀。

2、工作的枯燥夺走人的生气

其次，枯燥的工作夺走了人的斗志。并非是因为一直处于没有什么新奇的工作环境中，人们才逐渐变得普通平凡。而是因为单调乏味的工作以及深夜的加班夺去了软件开发人员身上的干劲和才华。即便招揽了才华横溢的人才，日复一日单调的工作也会使软件开发人员失去最初的生气。

3，扩大的年龄代沟          

最后，人与人之间相互理解越来越困难。刚进入公司的软件开发人员与指导他们的前辈之间存在各种各样的差异，这与伴随着网络的发展所带来的人际交往方式以及获取知识的途径的变化有着错综复杂的关系。同时年龄的鸿沟也阻碍着不同年龄的软件开发人员之间建立信赖关系，因而也对软件开发人员在工作中发挥才能和保持干劲产生了一定影响。