高技能软件开发人员风光与艰辛并存背后的阵痛返回>>

软件开发行业在高素质人才需求上与其他行业有所不同。风光与艰辛并存的背后,软件行业正遭受着职场痛苦。 

相对于众多行业来说软件开发行业的职业压力一直位于高位。倍感职业压力造成心理负担的软件开发人员高达35%,70%的人35岁后不再从事软件行业行业。对于软件开发人员而言,每天枯燥的对着一堆繁琐的程序日复一日年复一年。简单的一个程序却都是每一个软件开发人员的心血。相对于整个软件开发行业而言,软件行业的变革和更新却是最快的。行业自身的高要求不同程度的为软件开发人员带来了或多或少的职场压力。软件开发人员的工作范围较小不像其他任何行业接触人员较而广之,他们往往面对的是冰冷枯燥的程序和电脑。独自承担工作压力和老板的牢骚。常此以往,心里压力得不到疏缓容易产生神经性疲惫。这也是众多软件开发人员早生华发的原因。 

软件开发

跳槽太过频繁是现在软件开发人员中值得重视的一个问题。随着市场经济竞争的日益激励,人往高处走,水往低处流是人之常情。很多人不满足于自己的经济状况急切渴求改变自己的生活环境。再者,希望自己能得到更丰厚的工资待遇。但是现实和憧憬往往存在一定的差距,很多软件行业人在跳槽前没有深思熟虑导致跳槽失败。反而对自身带来了不利因素。
 
8%的软件开发者年龄不到25岁,48%的人在本领域工作时间不到3年。软件开发人员年轻化是业内普遍知晓的共识。虽然这些软件生力军未来5年势必将成为引导中国软件发展潮流的主力军。值得重视的是软件开发人员毕竟吃的还是是青春饭。即使你曾经是风云天下,岁月无情你终究还是要低头。所以如何在35岁之前重新规划自己的职业生涯是有其必要性的。很多软件行业人希望自己能在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。

软件开发人员年轻化是软件开发行业的必然趋势,也是整个行业的必然规律。 需要特别指出的是,对于软件行业技术从业人员,通常在35岁之前最好考虑好下一步如何发展,是不是应该转型。当然对于绝大部分人来说,转型是很自然的也是很难的选择。软件行业技术人员可考虑在培训、销售、管理、咨询等几个方面考虑转型。 越早对自己的职业生涯做规划,则越早找到积累自己核心竞争力的途径,不会在年龄大了“体力不支”时被淘汰。

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