软件公司高薪抢人背后的就业率堪忧问题返回>>

虽然软件公司高薪聘请人才早已不是什么新鲜事,特别是软件公司的人才争夺战越来越激烈,除了高薪之外,优厚的福利、广阔的成长空间和通畅的上升通道也是各家软件公司抢人的“砝码”。

在此的推动下,高校软件开发专业毕业生的身价也随之水涨船高,校园里不断传出毕业生进入某软件公司后起薪高达每月万元的就业神话,软件开发专业学生成为大家艳羡的对象。

软件公司

需求大于供给,其结果必然是软件开发人的身价不断升值。虽然很多软件公司对应届生薪酬一直秘而不宣,但软件公司的应届生起薪高已经成了公开的秘密。在知名公司从事研发工作的本科生年薪10万元是起步价,硕士达到15万元。

同时,相比其他行业软件公司以每年动辄招聘上千人的规模,独占就业市场鳌头。软件公司在校园的招聘大战也是愈演愈烈,这从软件公司进校宣传时间就可以反映出来。教育部要求,软件公司校园招聘活动在每年11月20日之后才能开展,但实际情况是,每年9月一开学,各软件开发软件公司就已经纷纷进校宣传。

看上去,软件开发专业毕业生就业形势一片大好,然而,并非所有的软件开发专业学生都能踏上这条黄金就业路。一直以来,软件开发专业学生的就业待遇都是可圈可点的,不过,平均的薪酬待遇并不能代表整个专业的就业情况,尤其是就业率。

人才的结构性短缺一直是困扰软件公司和高校的痼疾。这两年,虽然软件开发业人才需求旺盛,但高校计算机类专业的就业率并未因此而攀升。结构问题之所以长期存在,除了学生主观方面的因素外,更在于“软件公司发展迅猛、技术更新快,而国内传统的教育模式却无法跟上这个速度。软件开发培训市场持续火爆就是一个最好的佐证。

为了就业,不少学生在毕业后不得不去校外参加技能培训。但一个现实的问题是,“当学生意识到‘实际操作经验缺乏’时,通常面临着就业,再参加培训就等于延迟了毕业。与许多传统行业比,软件公司对从业者创新能力和学习能力的要求更高,在学校教育无法跟上行业发展的时候,学生自身应对行业高度敏感,明晰行业的发展方向,不断学习新技术,务必要了解前沿,并想法设法站在前沿。

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