软件公司逐渐接受软件开发人员频繁跳槽的现状返回>>

在互联网大潮中,许多软件公司对于软件开发人才招聘的条件也做出了一定的调整。在以往,软件开发人才和营销人才是各自独立的职业,各自有自己所擅长的领域,软件公司对于软件开发人才招聘的条件也相对单一化。但是现如今,许多软件公司对于营销人才的招聘,要求他们需要熟悉新经济模式、新媒体等IT技术。

反过来而言,这对于软件开发人员来说,既是一个福音,也同样是挑战。表面上是软件公司降低了要求,但是实际上,对于软件开发人员的专业技能要求进一步提高,复合型软件开发人才尤为欢迎。

软件公司

一般而言,一个频繁跳槽的软件开发人员对于软件公司来说是不忠诚的,即使有真才实学也会被软件公司所顾忌。然而,在互联网行业的影响下,这一切都显得顺其自然。市场庞大的需求量使得软件开发人才不断地被流动,导致软件开发人才流动高频,软件公司不得不去接受这种现状。

在传统经济模式下,软件公司要求软件开发人才具有稳定性,在一个岗位上做满3年才会做出一些调整,注重的是软件开发人才在某一领域的成长性。因为互联网相关行业的蓬勃发展,软件开发人才市场供不应求,公司职位的新陈代谢也随之加快,软件开发人才开始主动选择就职公司。区别于传统的行业,大部分公司开始适应软件开发人才的跳槽频率,对于软件开发人才的跳槽频率的要求逐渐弱化。

值得注意的是,这并不意味着公司对于频繁跳槽的认可。“在一些行业,软件开发人才2年跳一次槽,在我们看来算是稳定的。”少于2年频繁跳槽对自己的成功并不有利。

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