软件公司眼中的90后软件开发人员返回>>

软件企业对于90后软件开发人员要求又是怎样,软件企业需要什么样的90后软件开发人才呢??

90后软件开发人员本身个性十足,追求的是自我价值的实现,所以他们首先会根据个人喜好选择工作,其次才考虑薪酬、福  利等其他方面。对于一些90后软件开发人员在求职大军中格外显眼。与老一代软件开发人员不同,90后软件开发人员的动机是寻求个人发展,并不像父辈单纯为了解决自身和家庭的温饱问题。虽然90后软件开发人员也将谋生、赚钱作为重要目标,但也看重生活品质。

许多软件公司仅仅提高工资已经吸引不了90后软件开发人员,他们看重的是更加幸福地工作,而不是“IT民工”。而对于一些即将大学毕业的90后来说,他们更关心福利保障、专业是否对口、软件公司前景和升值空间等问题。但90后软件开发人员对于求职问题也有反向意义存在,即在这一群体中绝大多数是独生子女,家里宠着,父母养着,一般的岗位看不上,如果遇不到满意的职业宁可慢慢等。所以这种“家里不催,自己不急”的心态,加上独立性差、动手能力不强,也影响了大学毕业生就业成功率。

90后软件开发人员

对于90后软件开发人员,许多软件公司有自己的看法和要求。90后大学毕业生,年纪轻、素质好、潜力大、可塑性强是企业一致看好的,但缺乏吃苦耐劳精神也是公认的。90后个性独立,追求自我,这个特点有利有弊。利在独立的个性更有利于在工作中创新,发现和其他人不一样的东西,但也容易缺乏团队精神。同时,软件公司用人忠诚度摆在第一位,对于一些90后在进入公司一段时间后就跳槽的举动是十分反感的。对90后的要求主要集中在这几点上:应放下姿态从基层做起、应掌握和灵活运用相应的专业知识,以及业务能力、拥有较强的团队意识。只有符合企业期望的90后才能在求职道路上走得相对平坦一些。

建议90后软件开发人员应有长远眼光,对待遇、报酬和工作环境等 挑三拣四,这样反而会造成自己求职难。对求职企业有意向的,可以侧面打听一下该软件公司5年以上员工及中层的收入,来判断该企业职位的成长空间。

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