由于中小软件公司自身的特点和各种原因，中小软件公司在吸引软件开发人员方面困难重重，而这些困难大多是由于中小软件公司自身的特点所决定的。

１、软件公司规模小

由于软件公司规模小，因此大部分的中小软件公司难以提供高薪、高福利来吸引软件开发人员。而且，一般来讲中小软件公司的职业安全性比不上大软件公司，不管内部环境还是外部环境的变化，对中小软件公司的带来的影响都会大软件公司的影响大的多，所以对于软件开发人员而言，在中小软件公司发展的风险要高于在大软件公司。

2、地域性偏僻

很多中小软件公司往往地域性较强，大部份位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引优秀软件开发人员。

3、缺乏一个系统的、完善的管理制度体系

中小软件公司由于管理基础薄弱，再加上缺乏规范的管理经验，因此很难形成一个持续的、完整的人力资源管理体系，包括薪酬、福利、培训、职业发展规划等，这不利于中小软件公司有针对性、有计划地引进软件开发人员。

4、缺乏良好的软件公司文化

大多数中小软件公司不注重软件公司文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对软件公司的认同感不强。再加上中小民营软件公司老板自身的思想文化和管理水平的原因，造成软件公司难以形成一个良好的软件公司文化。这对软件开发人员的选、育、用、留造成极大的不便，同时也是中小软件公司难以吸引与留住软件开发人员的一个重要原因。