道德素质的提升是对软件开发人员创新潜能的发掘，在细微处见精神。软件公司转型固然需要创新，然而在政策、市场、技术变化都很快的今天，宏大的战略创新对于很多软件公司可能不合时宜。一方面，重大创新需要相当的成本，融资能力本来就处于弱势的中小软件公司难以承担；另一方面，创新存有相当的风险，即使有所突破也可能难以市场化。从小事上着手、逐步探寻、验证和拓展适合自己的方向，自然可以成为更为稳妥的发展路径。常常被人忽视的细节，或许就是逆转乾坤的引爆点。而能否发现这种引爆点，更多地取决于软件开发人员是否具有道德的意识。反过来说，善于发现这种引爆点的软件开发人员的自我意识，就是一种道德。作为一种自我意识，道德也是自我。当今软件开发人员的自我意识中，自我实现的驱动力是创新的潜能，即使这种潜能的价值在起初微乎其微，通过道德素质的提升有望将其创新的意义最大化。

道德素质的提升是对软件开发人员价值的认可，把软件开发人员的参与当做不可忽视的力量。微时代是一个更加开放的时代，每一个微不足道的普通人都拥有了更多发言权、参与权和被倾听权。然而相当一个时期以来，既得利益群体常常把草根群体这种发声的便利和各陈己见叫做“舆论最槽糕的时代”，反而使自己陷入舆论的漩涡。而道德素质的提升则不同，一方面善于发现其中合理的成分，不使其注定成为沉默的声音；另一方面促使软件开发人员借助传播的便利更好的展现自我。使他们意识到每一个鼠标背后都是一个现实中的人，应当为自己的参与切实负起责任。在依托互联网络技术与个人数字终端的双重支撑，充分获取必要信息的同时，应用好微传播媒体，呐喊出自己的声音，展现自己的价值，以便在激烈的职场竞争洪流中站稳脚跟。

道德素质的提升是对软件开发人员个性的积极引导，帮助其在成长的过程中减少盲目性。毋庸讳言，道德素质的提升是对自我张扬的约束，而不是简单的适应和放纵。与个性张扬的“80后”相比，“90后”显得越发无所忌惮。不少中软件开发人员认为自己是“老鸟”，父母是“菜鸟”，自己比上级知道得还要多，大有舍我其谁之势。自以为是、蔑视资深、无所畏惧……在职场上的表现就是频频跳槽和“裸辞”。而道德则是对过度膨胀的自我意识的一种自觉抑制，道德素质的提升则是促使其收敛和务实。“90后”的“裸辞”与繁的跳槽毕竟对自己的成长不利，人力资源管理有责任帮助他们认识到这一点；绝不能因为他们是在“裸辞”就以为和自己撇清了关系，满足于在聘用合同中为软件公司留足后路。