作为一家软件公司，都有自己的规章制度，新招聘来的软件开发人员肯定不熟悉，所以在新进软件开发人员进来的时候一定要做到以下内容的培训：

一、介绍软件公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励软件开发人员积极工作，为软件公司的繁荣作贡献；

二、业务培训，使新软件开发人员熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

三、介绍软件公司内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新软件开发人员明确在软件公司中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新软件开发人员们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；

四、介绍软件公司的安全措施，让软件开发人员了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；

五、介绍软件公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新软件开发人员的市场意识；

六、介绍公司的规章制度和岗位职责，使软件开发人员们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

七、软件公司的文化、价值观和目标的传达。让新软件开发人员知道软件公司反对什么、鼓励什么、追求什么；八、介绍软件公司以软件开发人员行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。