为软件开发人员提供充实的生活和事业保障，不仅体现出软件公司老板对自己软件开发人员的责任和厚爱，而且对于增强软件公司品牌凝聚力起着强大的基础性作用，能够有效地推动品牌向前发展。例如，当年北京海鹏软件公司因一事件陷入责任危机的时候，公司敢于担当，没有因为这一事件裁掉一名软件开发人员，结果公司的凝聚力大增，公司上下人心稳定，齐心协力把风险控制在有限的范围内，不久客户又新增多，有效的维护了品牌。因此，千万不要以为保障软件开发人员利益是一种成本或耗费，而实际上，它是一种非常高效的生产力投资。

那些井蛙之见的软件公司老板只会依靠榨取软件开发人员的血汗为自己赚钱，虽然暂时能够取得一定的高额收益，但是终究会“因果报应”，即使你认识不到保障软件开发人员利益是一项投资，还只是成本或耗费的话，也必须依法保障软件开发人员的利益，否则，就会适得其反。有效保障软件开发人员利益，通常可以从以下几个方面着手。

一、及时发放薪水

及时发放薪水，尽量不拖欠工资，这是最基本的软件开发人员保障。为了显现这一点，有必要建立工资保障金制度，因为企业的经营具有一定的周期性，难免有时现金流紧张，通过建立工资保障制度可以有效地避免企业因现金流紧张而发不出工资的情况，让软件开发人员整日提心吊胆、无心工作。

二、提供住房补贴

提供住房补贴（或通常执行的无息住房贷款），这一条虽然法律没有明文规定，但是大型国有企业和部分外企都有所执行。在中国人的观念中，住房占有相当大的比重。解决了住房问题，就等于卸去软件开发人员身上一大包袱，打消了他们这山望那山高，频繁跳槽的念头，从而能更安心于工作，这对品牌的稳定发展起到至关重要的作用。

三、保障人身安全

保障软件开发人员的人身安全也是企业应尽的责任，一旦这方面出现问题，难免会造成品牌危机。例如，媒体曾曝光X品牌的软件开发人员因工作环境恶劣，造成重金属中毒，不仅受到政府相关部门的处罚，而且遭到民众的唾弃，实在得不偿失。保障软件开发人员的人身安全首先要使工作环境与安全要合符国家标准，其次要为在危险岗位工作的软件开发人员购买相关保险。[ NextPage ]

四、为软件开发人员买保险

为软件开发人员购买基本的医疗和养老保险，是法律明文规定而必须执行的。社会保险的作用就在于解除软件开发人员后顾之忧，积极投身于自己所从事的工作。有条件的企业还可以增加适当的福利性保险，有助于提高软件开发人员的积极性。

五、完善休假制度

休息就是为了更好地工作，有个成语不就叫做“劳逸结合”吗？从本质而言，休假和工作是一点都不矛盾的。假如有完善的休假制度便可以大大提高软件开发人员对企业和品牌的认同，甚至可以让软件开发人员主动加班而不休假，因为他们觉得企业对他们不错，假期是有保障的，完全不用担心；相反，假如企业老是克扣假期，就会让软件开发人员产生一种总想把自己合法的假期补回去的念头，那样，怎么可能有高的工作效率呢！

六、善待退职软件开发人员

善待退职软件开发人员看似很“傻”，实质很“精”，如果在职的软件开发人员看到那些老软件开发人员因年老体衰或能力欠缺、不能胜任而退职时，可以从公司领到一笔补偿金的话，就可以让他们安心工作，死心塌地地为公司效劳。我想这个补偿金就不妨叫做“品牌感谢金”，公司制定出一套感谢金的制度，根据软件开发人员为企业工作的年限和创造的业绩而发放。