软件公司混迹职业要领:要么忍!要么狠!要么滚!返回>>

近来很多西安软件公司的研发和营销人才频频被“挖角”,很多软件公司频繁换人。于是有人说,西安软件开发行业里的人才流动现状真可谓是“拆东墙,补西墙,墙墙有洞;你挖我,我挖你,彼此彼此。”

频繁换人的现象在许多软件公司都可能发生,绝不仅是西安软件开发行业,在我从事十几年的软件公司,多少软件开发技术骨干或被“挖角”,或被离职。当然每个软件公司换人都有其具体原因,比如绩效上不去,立马换;比如“不听话”也换;还比如完全是个人原因……,这里就不去具体深究个中原由了。

西安软件开发公司

但是,许多软件公司正是由于频繁地走马换将,给软件公司带来了明显或潜在的危害。一代不如一代,许多软件公司也就在这样的恶性循环下走向衰败。软件公司换人越换频率越快,越换企业人心越涣散,结果就是“人心散了,队伍不好带了”。软件开发人员就是在软件公司管理层的不断“折腾”中,逐渐失去了对企业的信心。

一个影响人才成长的环境,不仅影响的是一个团队,它还影响的是一个企业的未来。我们都知道人才决定生产力的水平,决定软件公司的竞争力,人才在一个什么高度,你这个事业就可能是一个什么高度。而保护人才的关键,说到底就在于决策者的权力如何使用。
 
前面主要是针对软件公司和用人的决策者讲的。那么作为软件开发人员又该如何给自己做好职业规划呢?有人认为一般来讲职场的三定律是:要么忍!要么狠!要么滚!但是每个人对这三个字的理解却有不同。我这里说的“忍”应该是磨合。任何软件公司、任何人在工作和生活中都会因为看法、作法不同,而产生大大小小的矛盾。这就要求首先下级必须服从上级,而上级对下级则必须公正客观。即使一时一事上级有失公允,作为下级也该冷静:“站在屋檐下,怎能不低头。”但是低头的同时还要发“狠”,这里说的狠,则是强调自己对自己一定要狠,狠下心来学本事,比如做技术的要努力把技术搞上去,同时还要尽可能保持具备相对的永续竞争力。如果“忍”和“狠”都做不到,那就只有“滚”了。但是一个“滚”字却又至少有两层含义:一是自己“忍”不下去了,而且自己确认无疑是个狠角色了,那你就可以“滚”了,这种“滚”很可能会“滚”得金光四射,让人艳羡。二是被淘汰,不得不“滚”。

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