生活中有许多软件开发人员，特别是那些已经上了一定年龄的软件开发人员，在工作中往往不喜欢去尝试一些新的想法或者思路，即使他们有了一点新的想法，也懒得去付诸实践。如果软件公司的每个软件开发人员都这样，软件公司就面临着倒闭的威胁，软件开发人员也面临着失去工作的危险。

其实，对于那些有闯劲，在技术或者管理领域能够提出新想法的软件开发人员，明智的老板都会大力支持，而且你只要敢于去想，敢于去做，创新也并非如天方夜谭那般遥不可及。

当软件公司在面临众多选择的时候，它选择了你，这个选择本身就有着对一名软件开发人员的信任和期望在里面。软件公司信任这名软件开发人员能够适应自己的岗位，并且能够在自己的岗位上发挥最大的能力来促进工作的开展和整体效益的提升。这种信任是一种团队对个人的信任，一名软件开发人员之所以能够运用软件公司的资源来工作，其基础就是这样一种信任。软件开发人员对软件公司信任的回报最简单而有效的办法就是将软件公司交给自己的任务按要求完成好。一名软件开发人员在面对软件公司聘任的时候，你选择了进入这家软件公司，你也就选择了接受这种软件公司的信任，同时也意味着你对软件公司信任做出了承诺———认真履行自己作为软件开发人员将工作按要求做好的职责。履行这种承诺是对一名软件开发人员的基本要求之一。

责任心其实是一个很悠久的话题，然而却又是一个百谈不厌的话题。原因很简单，因为将事情做到100分的责任心是我们做好任何事情的前提。努力将事情做到100分，这是一名软件开发人员拥有责任心的最好的表现。因为这表明他尊重自己的工作，拥有一股想把工作真正做好的激情。有了这种激情和责任心，才能够承担重任，获得发展。反之，如果没有将工作做到100分的责任心的话，就算是一点小事也会办不好。这样的人对于软件公司和团队来说只可能是导致失败的危险因素。因为他总是对事情不负责任，不按要求完成，最终引起全局的问题。