软件外包工程师的心理契约也是自己服务软件外包公司的资本返回>>

某著名软件公司在近年对很多软件公司中软件开发人员的一项调查中显示,通常情况下,软件开发人员选择离开软件公司的主要原因是:追求更好的职业发展机会、寻找升职的机会和空间、谋求更好的薪水或福利。除此之外,让软件开发人员有归属感也是软件公司笼络人才和留住人才的“杀手锏”。

软件开发

软件外包公司的软件开发人员本身就具有很高的心理需要,他们不但要求获得合理满意的薪资福利,还需要获得尊重和肯定。由于他们大半的工作时间是在客户公司,但又并不真正属于客户方,而客户方也仅在工作层面上和他们有一定交流,很少涉及到心理沟通,这样很容易在缺少沟通的情况下,导致满意感下降,工作懈怠。

尽管软件外包工程师与外包公司签订了合同,在法律上建立了雇佣与被雇佣的关系,但他们很难对客户公司或外包公司产生归属感和互相信任。对于软件外包公司来说,人才就是它的产品,公司只有把这个“特殊”的产品推销给客户,才能产生利润。而这些公司要继续生存,维护人才是关键。因此,在保证软件外包软件开发人员薪资福利的同时,通过加强与软件公司与软件开发人员的心理契约,提高软件开发人员的归属感,工作积极性和稳定性,从而提升客户满意度,为外包软件公司的长期发展作出更大的贡献。

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