了解90后软件开发人员的特点更有利于很好的管理他们返回>>

很多软件公司老板都这样说90后软件开发人员比较难于管理,其实古人这样说过的,无论是物还是人,只要了解它的特点就会很好的领导他,我们看下90后软件开发人员的特点,90后软件开发人员的特点既要包括优点,还要包括缺点,多表扬他的优点,多隐藏他的缺点就能很好的管理了。

(一)优点

1、思维灵活多变,不守旧,喜欢创新

90后软件开发人员因为生长在这么一个信息爆炸的年代,他们从小接触过各种各样的信息,接受了各种各样的思想,使得他们的思想新颖、活跃;同时,他们生长在一个变化万千的时代,层出不穷的新鲜事物刺激着他们的思想,使他们不愿守旧,创新思维特别活跃,比如很多团队中的“点子王” 一般都是90后软件开发人员。

2、教育程度较高,学习能力偏强

随着经济的发展以及中国教育体系的完善,90后软件开发人员大部分都接受过高中以上的教育。而且,因为九零后接触的知识面广,他们的学习能力也是非常高的。

3、兴趣广泛,很多都有自己的特长

90后软件开发人员从小接触广泛,因此也培养了他们很多的兴趣。很多90后软件开发人员都身怀绝技,并且也很喜欢展现自己的才艺。他们是多才多艺的一代,也是很受大家瞩目的一代。

(二)缺点

1、个性张扬。90后软件开发人员大都个性鲜明,因为他们这一代人生活在一个越来越开放的时代,一个越来越追求个性的时代,在成长过程中他们没有受到太多束缚,得以自由发展,因而养成了张扬另类的个性。

2、心理承受能力差。物质条件的优越,家庭的过分娇宠,导致90后软件开发人员心理承受能力极差,在工作中总是不能正视问题,遇到困难总是喜欢退避三舍,而不是想办法主动去解决。

3、缺乏责任心,没有担当。很多90后软件开发人员由于成长环境的影响,比较自我,做事缺乏大局意识,只关注片面的自我利益,有时在出现问题时,喜欢逃避责任,缺乏担当。

4、没有正确的认识自己,没有清楚的职业规划。很多刚刚走进职场的90后软件开发人员正处于一种精神迷茫状态,他们既没有形成自己的正确价值观,又没有一个清晰的自我认知以及自我规划。他们评判工作的好坏与否,薪酬已是非常次要的标准,更多的则是舒服的工作环境,较大的学习空间,以及是否吻合自己的兴趣。

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