在我国，软件外包公司的薪水多以现金的形式发放。这种仅考虑到以货币为主要形式的实物报酬发放形式，对于这些专业知识和技能本身就有明确的市场价值的专业人员来说，很大程度上忽略了他们所关心的，如培训机会等非物质报酬。

对于有些软件开发人员来说，一旦工作稳定，就会小富即安，不思进取，久而久之，产生消极心理，不但影响项目进度，更会大大降低版本的交付质量，系统上线后会存在较高的缺陷率，严重影响公司的信誉，甚至造成客户关系紧张等后果。对于另外一些积极进取的软件开发人员来说，他们感觉自身的职业发展前景渺茫，工作不具有挑战性，软件开发人员会产生另谋高就的想法，造成骨干软件开发人员的流失，不利于公司长期、稳定的发展。

由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的软件开发人员薪水就相对稳定。软件外包公司在市场竞争中总是保持这一个较为固定的薪水结构与薪水水平，不利于软件外包公司对多变的外部环境做出迅速反应。所谓牵一发而动全身，这样一来，软件外包公司将在行业竞争中失去人才竞争优势，出现老软件开发人员纷纷跳槽，新软件开发人员因为对薪水不满而不愿加入的现象。竞争对手将会捷足先登，而软件外包公司自身的发展将会受到阻碍。