关心关爱一线软件开发人员协同构建减压机制。软件公司领导层越来越多的认识到软件开发人员群体对于软件公司经营与管理的基础性、战略性、全局性的作用，采取多种措施来提升软件开发人员的位置。

例如：不少大型软件公司淡化了正式工与社会用工之间的身份界限，放宽了短期合同制软件开发人员向正式职工转职的条件，与此同时出台了各种激励措施激励软件开发人员考取各种职称为软件开发人员开辟了更广的晋升之路。

近几年，在减压机制建设方面也取得了很大进展。有些软件公司开始认识到软件开发人员群体压力问题的严重性和危害性，从而不断增强解决其压力的紧迫感和责任感。监管部门研究出台《软件公司软件开发人员作压力评估制度》、《关于减轻软件公司软件开发人员作压力问题的指导意见》细化了人力资源部门在减轻压力问题方面的任务与责任。同业协会组织出台并实施《软件公司网点节假日轮休指导意见》，大型软件公司实行节假日轮休制，有效的缓解了一线软件开发人员的工作压力和劳动强度，保障了广大软件开发人员的休息权。