浅议软件开发人员对软件公司主动忠诚和被动忠诚之间的差别返回>>

很多软件公司的老板都希望自己的软件开发人员能像海尔的软件开发人员那样永远忠于自己的软件公司,并将忠诚化为具体行动。然而,这个变化多端的世界到处充满诱惑,尤其在现代软件公司中,软件公司的管理方法、管理水平和管理模式都会影响一个人的忠诚度。

软件开发人员

忠诚分为两种类型:一种是主动忠诚,另一种是被动忠诚。

主动忠诚指的是软件开发人员在主观上有强烈的忠诚于软件公司的愿望,这种愿望往往是来自于组织与软件开发人员目标的高度一致。导致软件开发人员忠诚的因素,通常与工作本身和工作内容有关系。比如软件开发人员的成就感和认同感,软件公司中良好的人际关系,软件开发人员对软件公司给自身提供的机会满意度高等,这些因素通常能够强化软件开发人员的忠诚度,主动忠诚是一种高水平的忠诚。

被动忠诚是指软件开发人员本身并不愿长期在该软件公司工作,然而由于一些客观上的约束,导致其不得不继续留在该软件公司,这些因素往往是一些物质方面的因素,如与同行相比较高的工资、良好的福利、优越的工作环境,甚至上下班便利等。一旦这些制约因素消失,软件开发人员可能就不再保持忠诚了,这种忠诚是一种低水平的忠诚,也是一种非主动的忠诚。

当软件开发人员对软件公司维持在一种主动忠诚的状态中,那么这个软件公司的人力资源则维持在一个相对稳定的水平上。相反,如果软件开发人员处于一种被动的忠诚中,那么软件公司则潜藏着巨大的危机。因为被动忠诚的软件开发人员很容易被竞争对手的“糖衣炮弹”所俘虏。

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