在一项对国内众多软件公司老板的调查中，当问到“您认为软件开发人员应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。

忠诚是职场中最值得重视的美德，因为每个软件公司的发展和壮大都是靠软件开发人员的忠诚来维持的，如果所有的软件开发人员对软件公司都不忠诚，那这个软件公司的结局就是破产，那些不忠诚的软件开发人员自然也会失业。

毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候都表现得极其不够。甚至还有一些人，故意在监督者不在的时候把事情弄得一团糟，这样的人是绝对不能任用的。

很多人，如果你说他对雇主的忠诚不足，他会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？”忠诚并不是增加回报的砝码，如果是这样，那就不是忠诚，而是交换。

一家著名软件公司的人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验的丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很大的。”

没有哪个软件公司的老板会用一个对软件公司不忠诚的人。“我们需要忠诚的软件开发人员。”这是老板们共同的心声。因为老板知道，软件开发人员的不忠诚会给软件公司带来什么。只要自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个软件公司，相反，就可能毁了一个软件公司。