研究软件开发人员的无边界职业生涯问题，需要对他们的特点做出深入的研究，这样才能结合软件开发人员的特点决定了他们职业生涯的必然性。软件开发人员一般具有以下四个特点：

一、软件开发人员的流动性较强，软件开发人员有更多的选择条件和机会，也有更高的需求层次，他们关注社会和科技的最新发展，有多渠道获取信息的能力和条件，随时敏感地捕捉可能的发展机会。随着知识经济时代的到来，知识取代了资本而成为稀缺要素，传统的“资本雇佣劳动”关系失去了其依存的外部条件，被“知识雇佣资本”所取代。因此，软件开发人员对组织的忠诚度降低，更多地忠诚于他们的专业，并通过在市场上流动实现其价值增值。

二、软件开发人员拥有知识资本，具有创新能力，软件开发人员大多受过系统的专业教育，具有较高学历，具有体现其核心竞争力的知识资本、智能资本。知识资本可以帮助软件公司实现产品增殖，从而确立了软件开发人员在软件公司发展中的重要地位。库珀曾指出，“软件开发人员之所以重要，并不是仅仅因为他们已经掌握了某些秘密知识，还在于他们具有不断创新、运用知识的能力。”创新能力是软件开发人员最主要的特点，软件公司要依靠他们运用创新能力来更新产品、优化设备、推动着组织的发展。

三、软件开发人员成就动机高，自我实现需求强烈，软件开发人员在工作中对自己的要求较高，愿意担任开创性工作，追求自认为有价值的重要工作，并尽量使工作达到完美状态。软件开发人员有着较高的需要层次，不仅满足于生理需要和安全需要，而且注重爱和归属需要，尊重需要，更注重自我实现需要。软件开发人员希望最大限度地发挥自己的潜能，不断完善自己，完成与自己能力相匹配的事情，实现自己的理想，得到社会认可。他们把从事挑战性工作视为体现自我价值的一种方式。

四、软件开发人员的工作方式多样化，工作过程及成果很难监管和衡量，软件开发人员是精力充沛，创新性强的群体。他们从事的是思维性、创造性的工作，因此他们更倾向于自由多样的工作方式，对工作场所、工作时间的灵活性要求较高。从工作过程看，软件开发人员从事的不是简单重复的工作，而是灵活运用知识提高生产率和创造价值的过程，因而其工作过程表现出很大的随意性和主观支配性，软件公司对工作过程的监控很困难。

从上述软件开发人员的特点来看：流动性较强是由于雇佣关系的弹性化所形成的，其结果是软件开发人员忠诚度降低{拥有知识资本和具有创新能力，使软件开发人员的跨地区流向指向发达地区和大型软件公司：软件开发人员成就动机高，自我实现需求强烈，促使软件开发人员流向能实现自我价值的软件公司；软件开发人员的工作方式多样化，工作过程及成果很难监管和衡量，促使软件开发人员流向管理模式先进的软件公司。同时，考虑知识经济的时代特点与无边界组织的出现这两个因素，可以发现这些因素导致了一个共同的结果：无边界职业生涯正在成为当代软件开发人员职业生涯发展的新模式。