目前，由低水平的软件开发人员激励而导致的各种问题已严重制约普通软件公司快速发展，那么，如何提高软件开发人员激励，稳定人才队伍，增强企业凝聚力，提高人才的工作绩效，己成为当今普通软件公司所面临的主要问题。

和其他普通软件公司一样，博海软件公司也同样面临着软件开发人员激励的严重挑战。本文研究的目的就是通过对博海软件公司激励现状的调查和分析，得出导致博海软件公司软件开发人员激励低下的原因，并在此基础上对博海软件公司软件开发人员需求进行调查和分析，充分了解了博海软件公司软件开发人员的对各项激励因素的需求程度。在综合分析博海软件公司人力资源现状的实际情况下，提出行之有效应对策略。

论文通过大量的调查和资料分析，对导致软件开发人员激励问题的各种因素进行了详尽的考察分析，得出导致公司激励低下的主要原因是薪酬缺乏科学合理性、福利政策不完善、没有形成良好的企业文化，软件开发人员个人前途暗淡、公司竞争力下降等。本文运用理论与实践相结合，定量与定性相结合的方法。主要运用需求理论、激励理论对博海软件公司的问题进行分析，最后对改善博海软件公司激励现状提出了建议和对策，从而提高软件开发人员激励水平。