软件公司文化作为软件公司精神和理念的无形资产，往往在激励软件开发人员成长等正向行为上，产生着巨大的基础作用。

较之中小型软件公司，科技型软件公司的软件开发人员构成具有高智力、高学历的特点。以新浪网为例，其软件开发人员中有是大学毕业，这类高智力软件开发人员的显著特点是，除了追求经济利益外，还追求精神上的满足，尤其是敬重需要的满足。软件公司把“以人为本”的理念落实到了各项具体工作中，切实体现出对软件开发人员保持不变的敬重，才能赢得软件开发人员对软件公司的忠诚。

在弈聪软件公司，对人的敬重主要通过“肯定个人尊严”理念与活动体现出来。弈聪软件公司把人的尊严定义为：实质性的工作；了解成功的条件；有充分的培训并能胜任工作；在公司有明确的个人前途；及时中肯的反馈；无偏见的工作环境。每个季度主管会与软件开发人员进行单独会谈，就以上个方面进行探讨，在双方取得共识后，软件开发人员会将自己对以上个方面的个人评价输入一个全球性的电子系统中供总公司汇总并存档。在谈话中发现的问题将通过正式的渠道加以解决。