任何一个软件开发人员，不论在哪家软件公司上班，只要不断提高能力素质，在工作中尽职尽责并不断有所进步有所作为，都是软件开发工程师。任何一个软件开发人员，既在某个专业领域有一定深度，又在其他专业有一定知识面的宽度，且为软件开发公司积极付出做出贡献的就是复合型软件开发工程师。任何一个软件开发人员，只要在一项业务技术领域能发挥领军作用且有突出实绩的，就是这项业务技术领域的高端软件开发工程师。虽然一个人的能力有大小，潜力的发挥程度也有先后差别，但只要有这种积极进取勇于作为的劲头，就属于软件开发工程师的范畴。软件开发公司实行软件开发工程师管理就是尽最大力量让所有软件开发人员各得其所，尽展其能。

软件开发公司的软件开发工程师大体包括技能软件开发工程师、技术软件开发工程师、经营软件开发工程师、管理软件开发工程师和其他专业软件开发工程师，许多软件开发公司已经在考虑对各类软件开发工程师进行整体开发，实行“外部引进高端软件开发工程师，内部重在培养提高”、“所有岗位竞聘选拔，所有软件开发人员各显身手尽展所能”的软件开发工程师开发策略；许多软件开发公司已经特别注重培养、注重实绩，对软件开发工程师动态管理、公正考评；许多软件开发公司还鼓励软件开发人员一专多能成长为复合型软件开发工程师，建立软件开发工程师梯次递进、高端软件开发工程师公平竞聘制度，促进完善人人皆可成才、人人尽展其才、公正评价软件开发工程师、爱护保护软件开发工程师以及赛马不相马的软件开发工程师开发机制；更有的软件开发公司提出，软件开发公司的最大效益是什么？是在生产出高质量产品的同时培养出高素质的软件开发工程师，因为软件开发公司效益的本质就是经济效益和社会效益的的统一！这些，都为软件开发公司实行软件开发工程师管理奠定了一定基础。软件开发公司人力资源开发将由此上升到软件开发工程师管理的新阶段。

把人人皆能成才、人人尽展其才作为软件开发工程师理念，把只要能尽职尽责不断有所进步有所作为的人都看做软件开发工程师，是软件开发公司对每一位软件开发人员的尊重；软件开发公司建立激励的培训的文化的等各种软件开发工程师开发机制，是软件开发公司为每一位软件开发人员施展才智实现职业目标提供舞台创造条件。软件开发人员要“天生我才必有用”，软件开发公司要“不拘一格降软件开发工程师”，软件开发公司应实现的软件开发工程师目标是软件开发工程师兴企，是软件开发工程师流动不流失，是打造人人心情舒畅、人人奋发向上、人人激情创造、人人自豪荣光的生态园，是使软件开发公司与软件开发人员在互动中实现双赢。