软件开发公司最大的幸福管理—温暖和关怀返回>>

软件开发公司最大的幸福管理,莫过于把人的激情与潜能全面调动起来,认同其价值,成全其梦想,快乐工作,工作快乐,难道不是吗?

软件开发

软件公司把身段再放低一点,语句再幽默温和一点,好吗?在这个民主化与人性化思潮流行的时代,软件开发人员的自尊、自我、平等意识越来越强。也因此,软件开发人员“越来越难管”、“越来越调皮”、“越来越容易伤到他们”、“越来越不在乎工作”……越来越成为很多管理的“共识”。因此,抛出这个问题,意在提醒我们的管理者:我还是原来的管理思想吗?我的管理风格是不是应该调整一下呢?我有哪些不好的管理习惯?……好言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。古板式的说教,独裁式的管理,高高在上的指挥,压迫式的作风,这一切曾经“很爽”的管理哲学,已一去不复返。我们必须解放思想,创新管理,完善自我,否则,就永远地OUT了。其实,管理过程中,软件开发人员是很简单很纯朴的,他们的要求并不高。他们,只需要那一份应有的尊严。因此,只要你放低身段,放轻语气,放出笑容,放开诚意,他们就觉得幸福了。

您真的知道软件开发人员在想什么吗?今天,您是怎样关怀软件开发人员的?由于成长的时代与环境不同,现在的软件开发人员在个性、思想、情感、能力等方面,表现出惊人的复杂性、多样化与可塑性。他们大多是家里的宝贝,可又不想太依赖父母;他们有时候会为了几块钱甚至五毛钱跟你急,有时又大方得“不是钱的问题”的超脱;他们有时坚强得可怕,有时又脆弱得一不小心就掉下眼泪、想回家……面对这样一群可爱、丰富(有时可能也有点可恼)而充满个性与活力的孩子,我们的角色,难道仅仅只能是一个单纯的管理者吗?我们的“管理”范围,难道仅仅只能限于工作时间之内吗?

因此,请把这样一句很简单的话当作我们工作的座右铭:“今天,我关怀软件开发人员了吗?”如果管理者每天还能够以朋友、兄弟姐妹、老师、长辈或导演的角色与软件开发人员沟通、互动,他们在梦里也会笑起来。天涯有爱,软件开发人员就幸福,就这么简单!诚然,幸福管理,可能有更宽广与精确的含义,本文只是抛出这一命题,以引导大家共同重视、思考与践行。我想,只要我们在这四个方面努力改进,敢于创新,有所成就,我们的管理就是幸福的管理;我们的软件开发人员就是幸福的软件开发人员;我们企业,就是一个幸福的大家庭!

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