人众人力资源管理软件专业版是面向中大型传统行业公司的专业人力资源管理系统，可支持传统行业公司从【组织机构优化】、【岗位职务设计】、【人事薪酬管理】、【招聘培训组织】、【绩效能力考核】、【时间考勤管控】等人力资源管理各环节通过One-HRP系统进行连接，从而提升传统行业公司的管理水平，降低成本，增加利润，使传统行业公司在激烈的市场竞争中轻松取胜。Mas-HR人力资源管理信息系统透过高效的人力资源管理实现传统行业公司的发展战略，使传统行业公司管理者能够更为简洁，高效，宏观，准确的把握传统行业公司的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理，决策辅助乃至传统行业公司战略等传统行业公司发展的更高层面。

人众人力资源管理软件的功能

人众人力资源管理软件是一套从人力资源管理的战略、执行、分析和反馈的各个层面应用的系统，经过多年的运用和总结，核心功能包括：

战略功能：支持您开展的各项人力资源战略管理和规划活动，包括组织策略和岗位规划，薪酬设计与员工福利，员工学习与培训计划，全员绩效考核与部门发展策略等。
执行功能：从组织管理、岗位设计、职务管理到人事合同、薪酬福利、考勤消费，再到招聘培训、绩效考核、素质模型的全程业务展现，结合流程及改造，运用权限和重构，贯穿人力资源的核心业务执行。
分析功能：提供丰富的数据统计和报表工具，帮助您对传统行业公司人力资源管理的各项关键业务指标进行比较和监管，为管理层实施新的人力资源政策提供数据分析功能和依据。
交互功能：采用协同交互技术和人众人力资源管理软件工作自助平台，让更多的部门、直属经理和下属员工能够参与到人力资源管理的工作中来，使公司的人力资源管理政策和措施能够通过交互平台得到最大程度的宣导和执行，并将反馈的结果不断去修正现有的人力资源政策和措施。

优良的集成性，与ERP管理软件各模块无缝对接

强调精细化管理、人性化业务的人众人力资源管理软件人力资源系统和强调生产过程控制的 ERP管理软件在实际传统行业公司业务中是一种互相补充的关系。在人众科技团队实施过的大型传统行业公司集团中，用户都是把 ERP 和人众人力资源管理软件人力资源系统搭配起来，用ERP解决那些生产模式相当成熟，管理严格规范，过程细节高度复杂的生产业务部分，用人众人力资源管理软件人力资源系统解决更大范围管理层面的，流程性强、管理模式不清晰、业务变动频繁、数据和报表展现复杂多样的运营管理部分。[ NextPage ]

人众人力资源管理软件的优势；真正完整的人力资源管理系统

人众人力资源管理软件作为一个完整的人力资源解决方案，而不是简单意义上的人事信息记录系统；他不仅能够帮助我们快速处理人力资源的日常事务，包括组织架构维护、人事档案维护、合同信息更新、薪酬福利核算、考勤休假管理等，还包括许多人力资源战略管理的内容，如：岗位编制计划、人力成本控制与分析、员工学习与培训计划、全员绩效考核实施、人才招募及发展计划、传统行业公司人才梯队及发展规划等。当然，人众人力资源管理软件还提供了丰富的数据展现模板以及灵活实用的数据展现工具，极大的方便人力资源工作者能够透过这些基础数据和工具，进行专业分析和制作相关报表，为传统行业公司的战略发展提供强有力的基础保障。

结构开放，灵活定义，真正适合传统行业公司使用的业务功能

随着现代人力资源管理日新月异的变化，无论从组织架构的变化，还是薪酬结构的调整，亦或是绩效管理的创新，One-HRP能够真正从数据结构（字段定义、权限管理、记录集管理）、组织结构（实体组织、虚拟组织、岗位架构、职务体系）、报表结构（报表定义、报表设计、报表导入及输出）、公式结构（公式定义、公式运算、函数支持、自定义公式）、流程结构（流程定义、节点约束、权限支持、在线管理）各方面支持系统结构的开放性，保证客户能够随心所欲的定义自己的组织结构、管理内容、报表编制和计算公式等，摆脱了以前僵化管理的弊端，显示出更加灵活和便捷的管理特性和优势。

界面美观、操作简洁、功能齐全、易于上手

人众科技团队多年从事管理软件的研发和服务，充分了解客户，特别是中小型传统行业公司客户对于软件使用的要求，始终遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念。因此，在我们的软件设计中，充分考虑了客户使用的安心、舒心和放心，界面美观大方，功能齐全实用，业务逻辑合理，智能优化分析。通过不断的简化和优化