同样的状况还出现在一些刚刚起步阶段的中小型软件开发公司中，甚至一些媒体单位由于手机APP开发人才的短缺，在设计影视软件开发等技术含量较高的工作时只能在外面约人帮忙制作。

与此同时，石家庄很多计算机专业、美术专业、甚至是软件开发专业的学生正在频繁地刷新着求职的帖子和询问工作机会。

某软件开发公司经理坦言，软件开发公司需要的是复合型技术与设计人才。他告诉记者，由于软件开发的高校教育刚刚起步，培养出来的人才不是不能用，一些简单的动画、flash还是会，但这和产业化的要求还差很远。这在一定程度上形成了目前手机APP开发人才结构的错位。还有一个原因就是石家庄手机APP开发人才流失现象非常严重。由于薪资待遇等的差别，很多优秀手机APP开发人才在独立掌握研发技术后，选择了京津等地，也间接造成本地手机APP开发人才的缺失。

对于求贤若渴又等不及从头培养人才的软件开发公司而言，有的放矢的职业培训是一条切实可行的道路。根据软件开发软件开发公司及培训学校业内人士的建议，石家庄手机APP开发人才培养应采用创新人才培育体制，采取产学结合即学校与软件开发软件开发公司联合办学，以培训项目实战经验为主的新型人才培育机制，保障学生毕业就能符合软件开发公司的需求、产业发展的需求。

立足挖掘本地资源。从实际出发，挖掘利用好省会的院校资源、市场资源、文化资源。全省有二分之一的高等院校和中等职业学校座落在石家庄。软件开发软件开发公司可以利用这宝贵资源，加强与院校开展各种人才、技术合作等。