随着移动互联网的来临，手机软件开发行业保持强劲增长。与此相对应，今年企业对手机软件开发人才的需求有增无减。虽然APP软件开发人才市场整体保持着增长，但对于APP软件开发人才来说，应该深入研究软件公司用人需求的变化和特点，适时调整培养的重点和方向。

目前中小型软件公司的手机软件开发人才仍然存在“结构失衡”的问题，其远未形成理想的金字塔形状。这些企业的普遍状况是高端人才和低端人才缺乏，而中端人才过剩，此种情况在中小型软件公司中不在少数，而中小软件公司又是软件公司的主流，因此这种结构严重制约着手机软件开发行业的发展。改变这种不利状况的有效方式就是继续大力发展IT职业培训，为用人企业培养知识掌握扎实、实际技能过硬、综合素质强的人员，充实到其人才队伍中，从根本上改变人才结构不合理的现状。

随着现代企业的管理体制越来越细化，对应的分工也将越来越明确。以网络方面为例，所对应的初级网络人才可分为数据库管理员、服务器管理员、系统管理员等职位；一些企业的软件开发人员也按照行业或者开发层次进行划分。这要求IT职业培训在重视基础知识传授和知识面的广度之外，还应该根据相关用人需求对重点有所突出，做到“准确定位”。

IT技术的迅速发展不断造就新的就业机会。虚拟化、物联网、云计算、3G等新技术不断涌现和部署，一方面推动了原有传统岗位的用人需求，另一方面也创造了一些新的用人岗位，如手机游戏开发工程师。IT职业培训应该在创新性和业务敏捷性方面下功夫，随时关注IT技术热点，把握市场机会。

所以，手机软件开发人才需求还会保持平稳发展，想就业于IT行业的就业人员可以坚持自己的选择。