软件公司要建立超强的软件开发团队，首先要培养软件开发人员的素质，对软件开发工程师的鼓励以动机鼓励作为基本出发点，鼓励软件开发工程师做事情的动机，鼓励方式包括：

1、合作

当软件开发人员受到合作者的激励或有机会互相帮助从而达到了成功，受到鼓励会更加努力工作。通过满足软件开发工程师协作的需求，激发了软件开发工程师参与的欲望，使软件开发工程师的才能能够在最大程度上得到施展，潜能能够在最大程度上得到发挥。

2、满意

将软件开发工程师的工作表现及时反馈给领导，及时对软件开发工程师的工作给予正面表扬和评价，让软件开发人员感觉到被尊重、被赏识，持续强化正面的行为，使之带来的影响产生倍数效应，不断挖掘软件开发人员的潜能。将软件开发人员的表现反馈给软件开发人员不仅能帮助软件开发人员更加明确自己的努力方向，更能鼓励软件开发人员的士气，提高软件开发人员的工作效率。当软件开发工程师意识到他们的工作对组织的重要性的时候，当软件开发人员能理解他们的工作对组织的贡献的时候，软件开发人员会受到鼓励；

3、拿主意授权

如果软件开发工程师在自己的工作中被授权进行拿主意时，会受到鼓励更加努力的工作。授权是对软件开发人员信任的表现，必须建立在对软件开发人员信任的基础上，做到用人不疑，对软件开发人员任何的不放心与怀疑都会影响授权的技巧和效果。授权的依据是软件开发工程师的职务说明书，根据软件开发人员的职责要求而做，职责要求什么就授受什么样的权限。授权应根据职务说明书的变动进行相应的变动以保证软件开发人员的职责和权限相一致。授权是根据软件开发人员的能力水平而做，先是业务层面，再是职能层面，逐步开展，逐步深入，让授权成为鼓励软件开发人员的权仗。