软件开发人员流失是让许多软件公司感到头疼的事情。除了对薪酬福利、工作内容、公司状况、个人需求等“硬件”因素不满意之外，主要是“软件”原因造成的。如何将骨干软件开发人员成功留住、并使他们尽可能发挥出创造力，也是软件公司最关注的问题。

软件公司无疑是这个时代的骄子。在聚集了大批优秀人才之后，如何将骨干软件开发人员成功留住、并使他们尽可能发挥出创造力，也是软件公司最关注的问题。尤其在中国加入世贸组织之际，国内软件公司的发展面临比其他行业更大的机遇与更严峻的挑战，这些迫切需要企业拥有一支高素质的软件开发人员及领导团队。

与其他行业的企业相比，软件公司及其软件开发人员有着自己的显著特点，了解这些特点是留住软件开发人员、保持企业良好发展的前提。软件公司的特点为两个方面：首先，企业里知识软件开发人员密集，而且知识在日新月异地发展变化。这就是说，如果管理不好，或者没有把软件开发人员放在合适的位置上，他大脑里的东西、他的创造力就不能被激发出来；假如一个软件开发人员走掉，也就把知识带走了。另一个特点是，在IT行业里，唯一不变的就是变化本身，企业竞争力“三年河东，三年河西”，变革是不可避免的。