软件公司研究软件开发人员的行为特点是组建团队的前提返回>>

近年来,我国软件产业发展十分迅猛,对国家经济增长做出了很大的贡献,为经济实现跨越式发展提供了良好的机遇。但同时软件行业竞争激烈,市场变化快;软件产品相对无具体型态,产品开发具有高智力投入的特征,开发过程的关联性强,通常需要严格的过程控制和较大的投资资本,要求各环节的紧密配合和开发人员良好的团队协作;所以在软件开发软件公司中软件开发人员就成为了最重要的资源。研究软件公司中软件开发人员的管理问题也成了非常重要的问题。

软件开发

软件公司的快发展,也给公司管理带来了更大挑战。当公司管理不能及时适应这种快速发展的要求,管理制度不能及时完善,人力资本管理不能及时健全时,员工尤其是软件开发人员,容易有不安全感,容易跳槽;另一方面,对于软件开发人员的特点看,从业者一般较年轻、有活力、面临机会多,容易接受新事物,自信、容易接受变化,也容易乐观地评估变化,造成软件人员容易跳槽;跳槽现象甚至造成个别单位出现了年前招不到人,年后留不住人的现象,所以说研究软件开发人员的行为特点和制定相应的人力资源管理对策,显得十分的迫切和必要。

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