薪酬的高低并不决定软件开发人员对这份工作的满意度,和对软件公司的忠诚度返回>>

如果你在软件公司曾带过软件开发人员,你是否有这样的体会:薪酬的高低并不决定软件开发人员对这份工作的满意度,和对软件公司的忠诚度。

软件开发

有些人开口闭口便说,不就是钱吗?多出点钱人才不就来了?事实真的是这样吗?对于最基层的软件开发人员来说,薪酬有可能是最重要的,或者在他的某个人生阶段是最重要的。我们也常听说某工厂的某某工人,为了每月多赚100元跳槽到了竞争对手的厂里。但对于知识型软件开发人员,或对那些已过了仅为满足生存需求而工作的软件开发人员来说,薪酬往往并不是他是否能安心工作,能否忠诚于软件公司的唯一重要的要素。

早就耳闻则诵的一个理论是马斯洛需求理论。马斯洛在《人类激励理论》的论文中提出,人的需求分为五种,像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,这五种需求分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现。对于最基层的软件开发人员来说,他们处于满足生理需求,最多是安全需求的阶段,因此他们格外计较报酬的多寡也是符合人性的。不是也有不少的管理理论说,针对最基层的软件开发人员,薪酬激励是最重要的吗?

但对于更多的软件开发人员,或者对于每一个社会民众来说,仅满足他们的生理、安全需求显然是远远不够的。您肯定见过或听说过,某些软件公司并没提供业内最高的薪酬福利,却凝聚了业内最精英的人才,而且那些精英人才对该软件公司还死心塌地,你作为竞争对手软件公司,就是出一倍甚至几倍的价钱,也没几个人愿意跟你走。而有一些软件公司拥有极富竞争力的薪酬,老板不差钱,却总是留不住人才,软件公司里的人像走马灯似的频繁更换。

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