其实，从某个角度来说，软件公司和软件开发人员之间根本就没有绝对的“忠诚”可言，也许毫无必要，绝对的“忠诚”亦有不尊重人性之嫌。人都是趋利避害的，人们之所以愿意追随你，愿意忠诚于你，是因为你能给对方带来好处，带来快乐，这个好处，这个快乐可能是经济上的，也可能是精神上的。

总之，一个软件开发人员之所以忠诚于某家软件公司，某个老板，是因为他认为这家软件公司、这个老板对他个人的幸福有裨益；一个人之所以忠诚于某个伴侣，也是因为对方能令他（她）快乐、幸福。只是人们忽略了一个事实，这种幸福，这种快乐也许是短暂的，一年或者两年，也许更短，但不可否认的是，这份经历的确曾让你幸福过、快乐过，其实这就足以。

他们承载了你人生中某个阶段的幸福，完成了他们的使命。有些人乐于追求短期的快乐与幸福，有些人愿意坚守长久的幸福与安稳，而甘愿放弃短期的快乐，这都无可厚非。但倘若哪天你要放弃那份你曾经梦寐以求，好不容易得来的工作了，你要放手那个曾经深爱过的人了，真的不必抱怨，也无需自责，感恩即好。

德鲁克说，“今天的许多软件公司，特别是大软件公司，都有这种倾向，总喜欢摆出一副天皇老子的架势，要求管理人员对软件公司特别忠诚。其实这种要求，从社会的角度来看，是极其不负责任的，是滥用权力的表现。软件公司不能自称（绝对不可自称）是员工的家、归宿、信仰、生命或命运。软件公司也不可以干预员工个人的私生活或者员工的公民权。将员工与软件公司连在一起的，只是一份自愿的、随时可以被取消的聘用合同，并不是一条神秘的、不可撤销的纽带。“