孝感需要的是一种能吸引和留住软件开发人才的市场机制和商业环境。调查显示，孝感软件公司普遍存在的软件开发人才流失问题，已经影响到了孝感软件开发产业的发展。孝感软件开发人才外流与孝感的创业环境不佳有关。企业里的年轻人，都想打两年工后到北京、上海、深圳去创业，自己当老板，企业即使提高待遇也不愿留下。这种大环境使得孝感乃至湖北省希望大力发展软件产业的努力显得步履维艰。

孝感软件公司实力大多都很弱小，还出于生存阶段，没有能力进行长远投资，政府在这个阶段更能体现出价值，能起到撬动整个产业发展的作用。。希望今后要在体制、机制上加大创新力度,加强软件服务与技术支撑平台建设,扩展行业间横向协作,进一步提升孝感软件企业的市场竞争力。

除了提升服务的层次，孝感软件开发同行显然还面临着更大的挑战。更多的公司似乎在无力改变大的软件产业环境的情况下，开始考虑绕过既有的障碍，专注于一些更能够支撑公司长远发展的业务，比如，外包，以及基于一定技术实力的IT服务。

但更根本的问题在于，不论如何，软件业都是一个智力密集型的行业，因此，决定一个地区软件产业发展潜力的根本在于对软件开发人才的吸引力，以及有利于相关软件开发人才发挥潜能，从事创业、创新的市场环境。即便是发展外包，也需要一些有市场眼光或者是复合型的软件开发人才。否则，就算很多公司实现了从自主研发产品到倾力于外包的战略大拐弯，真正的障碍依然难以绕过。显然，解决这类问题的重任觉不是软件园所能承担的。