软件公司除了给软件开发人员创造良好的工作、生活环境，更多的是创造一个文化、思想交流的平台，这是幸福感。如果一个人只是追求三餐饭吃得饱，穿得暖，那仅仅是一个物质的需求，人们追求的更多的是精神需求。所以对于软件开发人员来讲，除了改善其工作、生活环境，更重要的是给他们注入一种新的思想。

提升软件开发人员幸福感，既是软件公司的不能推卸责任，也是软件公司发展的必然需求与前提。一个人，除去睡觉、吃饭，80%的时间是在工作，与同事相处。可以说，一个人工作的状态就决定了人生的状态，工作内容是否有价值、工作时心情是否愉悦、放松，也在间接影响着我们人生的质量。谭小芳老师认为，要提升人生的幸福指数，首要的，就是提升工作的幸福指数，对于软件公司来说，关注软件开发人员的幸福，提升软件开发人员的归属感和幸福感，当是责无旁贷的事情。

再设想一下：如果软件销售人员对自己所属的公司有所不平、不满、不信任的话，就不可能带着笑容服务顾客；如果软件开发人员对自己所属的组织没有高度的满足感和归属感，就不可能提供令顾客满意的服务。那么，软件公司就不可能得到顾客的认可、社会的认可，软件公司也就不可能得以生存、发展壮大。美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户，关爱你的软件开发人员，那么市场就会对你备加关爱。一家软件公司的软件开发人员如果不能幸福快乐，软件公司又怎能长久发展？