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软件开发人员是中小型软件公司最宝贵的资源,而软件开发工程师素质的发挥,直接影响到中小型软件公司业绩的成长。软件开发工程师素质具有多变性,如何激发软件开发工程师的潜能,调节软件开发工程师素质使之达到最佳状态,是每一个中小型软件公司所追求的目标。而实施人文关怀是一种重要的激励方式。

软件开发

众所周知,软件开发工程师素质包含身体、情绪、心智、精神等四个方面的内容。首先,“身体是革命的本钱”,健康的体魄是软件开发工程师创造力发挥的基础条件;情绪控制能力是软件开发工程师素质的重要组成部分,积极的情绪往往能释放巨大的素质;心智体现的是软件开发工程师的智力、判断和思考问题的能力,是软件开发工程师素质的焦点所在;而精神素质则是对成功的向往、追求和自我激励,是最为宝贵的软件开发工程师素质。因此,对软件开发工程师的人文关怀可以围绕这四个方面来进行。

鼓励软件开发人员参加健身活动,并提供场地、物质等方面的支持;定期组织软件开发人员参加体育比赛、户外活动,加强软件开发人员体质,增进软件开发人员交流,释放软件开发人员压力。西安最强的软件公司——西安弈聪软件公司就特别注重软件开发人员的健康管理,实施了一项软件开发人员健身计划,每年为每位软件开发人员提供1200元的健身费,同时公司还配备了健身设施,并组织软件开发人员参与社区篮球、足球比赛,鼓励软件开发人员在休息时间多做运动。

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