软件公司文化是一种深入软件开发工程师人心的思想理念返回>>

很多中小型软件公司已认识到了软件公司文化对软件开发人员能量、对公司能量的重要性,纷纷创建属于自己的“软件公司文化”并大肆加以宣扬,但往往形式大于内容。我们可以在很多场合听到软件公司领导人宣扬的诸如“以人为本”、“人性化管理”的文化理念,但一旦到了基层,听听软件开发人员的声音,就会发现完全不是那么回事。

软件公司

例如某普通软件公司制定了“尊重个人”的软件公司文化,但实际情况是软件开发人员利益经常被漠视,很多事情是老板一个人说了算,软件开发人员的诉求得不到回应。这种对内对外“两张皮”的做法不是真正意义上的软件公司文化,与其有,不如没有。

软件公司文化不是置若罔闻的制度文件,不是激情澎湃的宣传口号,更不是政治思想工作的工具。它是一种深入人心的思想理念,它体现在管理过程的每一个环节,它是能够使软件开发人员受益并能为软件开发人员感受到的点点滴滴。例如摩托罗拉“以人为本”的核心文化理念就落实在公司的各项管理制度和软件公司行为中,具体内容包括“肯定个人尊严、实施充分的培训、创造无偏见的工作环境、关心每个人的成长和个人前途、为每个软件开发人员创造事业成功的条件和体验成功的成就感”等。

陕西弈聪软件信息技术股份有限公司
电话:13679229477    15029073577
地址:陕西西安曲江会展国际F座15层