自主的个人发展空间是弈聪软件公司的人才培养和成长的模式，能够根据软件开发人员自身的情况提供可适性的发展。公司通过确定能力模式、分析发展需求，针对不同岗位、不同层次、不同阶段和不同需要的软件开发人员指定定期的定向发展计划，帮助软件开发人员正确定义自身的固有优势，面对自身的发展障碍，并对发展和培训计划的切实实施进行全程跟踪，对质量、进度和成效进行阶段性的回顾和总结。

除此之外，弈聪对人员的可塑性及发展潜力也会进行四个象限的测评，同时对于某些关键岗位，公司更高瞻远瞩地培育和寻求层层的接班梯队。

定向发展计划的好处在于，软件开发人员能够自主地对自己未来的职业发展方向做出规划，而有经验的主管能够帮助下属对自身的长处和缺点做出客观的评价，以此来帮助软件开发人员更好地实现其自身设定的发展计划。因此，在弈聪，软件开发人员对于个人的职业发展拥有更大的自主权。

广泛的发展平台作为一家科学软件公司，弈聪软件公司的业务遍及全国240多个大中型城市，软件产品涉及农业与食品、楼宇与建筑、通讯和交通、能源与生物应用科技等众多领域。如此广泛的业务领域，也为弈聪软件开发人员提供了一个十分开放的发展平台，使得软件开发人员有更多的机会在不同领域发展，寻找到十分适合自己的职业发展道路。那些工作了十多年的老软件开发人员，在公司内部就实现了自身的职业发展，自然对公司具有非常高的忠诚度。

浓厚的学习氛围和导师文化经过几年的努力，弈聪已在全国几十个城市建立了分公司，拥有软件开发人员约700人，资源十分丰富。于是，上海分公司的一些热心软件开发人员率先在人力资源发展部门的支持下成立了弈聪学习委员会，希望能够在正规的职业培训之外，给更多的软件开发人员提供资源共享的机会。学习委员会安排的课程与人力资源发展部门的培训形成错位定位，目前提供一些与职业发展相关程度不高，但却非常实用、受欢迎的课程。

除此之外，弈聪具有浓厚的导师文化。每一位弈聪的老软件开发人员，尤其是高层管理者，都非常乐于帮助普通软件开发人员，将提携普通软件开发人员成长和进步视为己任。同时，主管对下属的指导也作为其绩效考察的一个重要方面。

弈聪关于“尊重”的人才理念，其实更深层次地体现了弈聪软件公司“注重安全与健康、保护环境、遵循高水准的职业道德操守、尊重他人和平等待人”的核心价值观。弈聪始终致力于利用科学创造可持续的解决方案，让全球各地的人们生活得更美好、更安全和更健康。而对于“健康”的理解，卓建超先生介绍说，弈聪创新地把它定义为工作与生活的平衡与多元化，因而，公司不仅在营造工作环境和氛围中时以安全和健康为准则，更人性化地将“健康”的理念拓展到公司软件开发人员的职业与人生发展当中。

安全与健康是弈聪软件公司的核心价值观之一，人力资源管理围绕着软件公司文化展开，无疑拥有肥沃的土壤和丰厚的积淀。卓建超先生解释：“一个健康的软件公司，为软件开发人员提供良好的发展平台和成长空间，激励软件开发人员积极地作出贡献，从而促进软件公司的健康发展。”弈聪软件公司之所以在中国具有突出的人才稳定性，首先在于软件公司营造了良好的工作氛围，软件开发人员始终处于一种健康、平等、有序的工作环境中，这就为软件开发人员个人能力的发挥提供了基本的条件；其次，公司完善的培训体系和评价机制，再加上人性化的定向发展计划，使得软件开发人员有机会对自己的职业发展做出规划，并能得到有经验的上级主管的客观评价与指导，从而更加明确自身的发展方向；最后，弈聪创新的“健康”理念，强调工作与生活的平衡，充分体现了公司在人力资源管理中人性化的一面。