做学习型的软件开发人员打造一个上进型的软件公司返回>>

"未来的竞争力不在取决于软件开发人员已获得的知识的多少,而在于软件开发人员是否比别人学得更快。"这是很多人都有这样的认识了,对于学习力在一家软件公司的核心竞争力中的重要性所作的评价。今天,当软件公司的管理层谈到如何使软件公司更好地适应知识经济时代时,他们谈得最多的就是如何打造一个上进型的软件公司。

所谓上进型软件公司:就是以软件公司软件开发人员的共同愿景为基础,以团队学习为特征,以软件公司软件开发人员个性化的成长需求为出发点,以软件公司和个人的全面发展为中心,以增强软件公司学习力为目标,所建立起的能够不断实现软件公司知识的完整积累、全面整合、快速更新和良性转化的现代软件公司。

研究表明,在知识爆炸的今天,平均每18个月软件公司的信息量就会增加一倍,而且绝大多数的信息是非结构化的数据,因此,要想提高软件公司的学习力,就必须首先拥有管理软件公司知识的信息系统。"工欲善其事,必先利其器。"微宏公司推出的ECM管理软件Filespace能够对软件公司的知识与内容(Knowledge and Content)进行全方位的协同管理,有效帮助软件公司提升软件公司的学习力。同时Teamspace可以有效帮助组织内部的团队学习。对于一个软件公司软件公司来说,对知识的有效管理是提高学习力的必由之径。

上进型软件公司的一大特征就是要对软件公司的现有知识进行有效管理,建立多层次知识库,构建知识共享与协作平台,集中管理各种文档和资料,让软件开发人员能够通过合适的渠道高效、有序地获取软件公司的知识,避免了软件公司软件开发人员在庞大无序的"知识爆炸"面前无所适从的尴尬。

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