弹性工作制能否激起微信营销工程师的工作热情返回>>

微信营销工程师自定作息时间,只看结果,不重过程——时下,这种弹性工作制,正被少数微信营销单位采用。笔者在微信营销单位看到,早上微信营销工程师们相继来上班,未刷卡便径直进了各自的办公室。笔者四处找考勤机,都没找到。原来该微信营销单位实行的是弹性工作制,已无需打卡上班。

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在微信营销部,微信营销经理先讲了近期的工作任务,然后为每个微信营销工程师分配工作,并限定完成工作的最后期限。完成任务期间,微信营销工程师的具体作息时间,可由本人自由安排。

说到弹性工作制,该微信营销单位的员工们喜笑颜开。微信营销工程师刘总说,再不用为抢上班时间而挤电梯了,更不用担心因迟到早退而被罚款了。自己成了时间的主人,工作热情和工作效率都比以前提高了。弹性工作制使他可以灵活地协调时间,使工作、生活两不误。 若提前完成任务,剩余的时间就可娱乐放松,处理个人事情。开心工作、开心生活,生活品质也提高了。

提起实行了半年多的弹性工作制,人事微信营销经理说,当初采用弹性工作制时,特意征求了微信营销工程师意见,他们都普遍叫好;而公司管理层觉得这是个新事物,同意试行一段时间。谁知,“自由”了几个月后,个别人滋生了散漫的工作作风。

微信营销公司领导层也向她表达了对弹性工作制的种种担忧:团队精神渐失,微信营销工程师也许会在外做兼职……公司不想为他人免费培训微信营销工程师,更不愿为弥补弹性工作制的不足而投入培训经费。对此,人事微信营销经理深感为难,只好着手寻找新途径,使弹性工作制扬长避短。

有人说,微信营销行业的发展,知识经济的冲击,已促使人才结构发生了变化,使“朝九晚五”的坐班制不再是唯一的工作形式。如今,人们的工作和生活节奏加快,而灵活的工作方式更能激起微信营销工程师的工作热情,弹性工作制便应运而生。同时,它还减少了交通拥挤,降低了微信营销工程师在微信营销单位附近租房的经济成本。目前,在欧美国家,包括施乐、惠普等在内的跨国微信营销单位,均采用了“弹性工作制”。

据调查,目前,弹性工作制主要适用于微信营销单位策划和设计、微信营销、产品研发等行业的部分职位。对那些随机性、不可预知性较强的工作,就不太适合。同时,对那些自我约束能力较差的职员来说,自由作息很可能降低其工作效率。

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